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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Vergütungsstrategie und berate HR-Teams zu Vergütungsthemen.
- Arbeitgeber: Henkell Freixenet ist ein globaler Marktführer im Schaumweinmarkt mit über 3.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire Vergütungskultur und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL oder Wirtschaft, mehrjährige Erfahrung in Compensation und fließende Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen in globalen Projekten ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die Stelle
des Global Compensation Strategy Leads wurde im Rahmen einer globalen Neuausrichtung der People & Culture Funktion bei Henkell Freixenet geschaffen und soll länderspezifisch existierenden Vergütungsstrategien bzw. -methodiken zusammenführen und wo möglich harmonisieren. Vor allem soll dadurch eine faire, transparente und konkurrenzfähige Vergütungskultur implementiert werden, die der gelebten Performancekultur gerecht wird. Der Stelleninhaber wird aber auch Impulse für die Bereiche Talent Acquisition und People Development geben und in globalen HRIS-Projekten eine führende Rolle spielen.
Was sie erwartet
- Beratung der Unternehmensleitung und der lokalen HR-Teams zu Vergütungsthemen
- Konzeption und Umsetzung einer integrierten Compensation & Benefits Strategie -national sowie global- mit Fokus auf lebensphasenorientierte Benefits zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität aber auch dem Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden
- Analyse und Optimierung von existierenden Vergütungsstrukturen und -prozessen
- Aufbau einer globalen Job Architecture basierend auf einem standardisierten Bewertungssystem
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen im Bereich Vergütung
- Steuerung von unternehmensweiten Gehaltsbenchmarks
- Koordination der alljährlichen globalen Gehalts- und Tantiemenrunden für das C-Level
- Zentraler Ansprechpartner für EOR-Fälle
- Implementierung oder Weiterentwicklung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen
- Analyse und Reporting von Vergütungs- und Benefit-KPIs zur kontinuierlichen Optimierung unserer Vergütungsstrategie/-kultur
- Verhandeln von Betriebsvereinbarungen zu allen Vergütungsthemen auf nationaler Ebene sowie Umsetzung von Tarifentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit dem People Operations Team
- Führung und Weiterentwicklung eines Compensation &Health Experts
Was Sie auszeichnet
- Bachelor-Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften mit einschlägigen Zusatzqualifikationen im Bereich Compensation sind erwünscht
- Mehrjährige Erfahrung und aktive Verantwortung in Compensation (Gehaltsbenchmarks, Stellenbewertungsmethoden, deutschen Tarifverträgen, Entgelterhöhungs- und Budgetprozesse, fundierte Kenntnisse des deutschen Mitbestimmungsrechts)
- Kenntnisse der relevanten lohnsteuerlichen Rahmenbedingungen mit Schwerpunkt Europa
- Strategisches und analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Zahlenaffinität
- Hohe Beratungs- und Konzeptionskompetenz sowie Kommunikationsstärke
- Erste Führungserfahrung (mind. 1-3 Jahre)
- Erfahrung im Change-Management sowie der Einführung neuer Vergütungsmodelle
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Leitung von globalen Projekten
- Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
- Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Was wir bieten
- 30 Tage Jahresurlaub + Sonderurlaub
- Faire Vergütung inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Betriebsrestaurant & Essenszuschuss
- Externe Beratung in allen Lebenslagen
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten
- Eltern-Kind-Büro – Flexibilität für Familien
- Fort- & Weiterbildungen – Entfachen Sie ihre Neugierde
- JobRad – Mehr als nur ein Fahrrad
- Mitarbeitendenevents & -rabatte
- Neugierig geworden? Mehr Infos zu unseren Benefits gibt es…:
..hier
Bewerben Sie sich jetzt!
Henkell Freixenet ist globaler Marktführer im Schaumweinmarkt und bietet ein einzigartiges Produktportfolio aus Sekt, Cava, Prosecco, Champagner und Crémant – ergänzt um ein vielfältiges Wein- und Spirituosensortiment. Mit mehr als 3.500 Mitarbeitern sind wir in über 30 Ländern international tätig und exportieren unsere Marken in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften in mehr als 150 Staaten weltweit.
Ihre Ansprechperson
AnnemarieLey
+4961163517
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#J-18808-Ljbffr
Global Compensation Strategy Lead (d/m/w) Arbeitgeber: Henkell & Co. Sektkellerei KG
Kontaktperson:
Henkell & Co. Sektkellerei KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Compensation Strategy Lead (d/m/w)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compensation und HR zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Vergütungsthemen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Vergütungspolitik. Lies Fachartikel und Studien, um ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich zu entwickeln. Dies wird dir helfen, in Gesprächen mit dem Unternehmen kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Vergütungsstrategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Vergütungsmodelle entwickelt oder optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite dich darauf vor, wie du Teams leiten und motivieren kannst, insbesondere in einem globalen Kontext. Überlege dir, wie du Change-Management-Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Compensation Strategy Lead (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die Vision und Mission von Henkell Freixenet. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation hervor. Gehe auf spezifische Projekte ein, bei denen du Vergütungsstrategien entwickelt oder optimiert hast, und erläutere deine Rolle dabei.
Zeige analytische Fähigkeiten: Da die Position strategisches und analytisches Denken erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Analyse von Vergütungs- und Benefit-KPIs belegen. Dies könnte durch konkrete Ergebnisse oder Verbesserungen geschehen, die du erzielt hast.
Formuliere klar und präzise: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkell & Co. Sektkellerei KG vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrategien
Informiere dich im Vorfeld über die aktuellen Vergütungsstrategien und -methoden, die in der Branche verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Trends im Bereich Compensation hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Analyse und Reporting fokussiert ist, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um Vergütungsstrukturen zu optimieren oder Benchmarks zu erstellen.
✨Kommunikationsstärke betonen
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Führungskräften und HR-Teams zusammengearbeitet hast, um Vergütungsthemen zu adressieren.
