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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung fĂĽr die monatliche Gehaltsabrechnung und Pflege von Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Eine starke Genossenschaft, die sich fĂĽr die Menschen in Hessen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: 13 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Dienstradleasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexibler Arbeitsplatzgestaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohn- & Gehaltsabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und finanzielle Förderung für Weiterbildungen bis zu 15.000 €.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38400 - 64000 € pro Jahr.
Wir lieben Hessen – und die Menschen, die in diesem einzigartigen Bundesland leben.Und das zeigen wir auch. Jeden Tag und an allen Orten, an denen wir sichtbar und wirksam werden. Wir sind eine starke Gemeinschaft, in der alle füreinander da sind. Das macht eine Genossenschaft aus.Nutzen Sie die Chance und werden Sie schon bald Teil unseres Teams in der Abteilung Personalmanagement – Personalverwaltung alsSachbearbeiter Lohn- & Gehaltsabrechnung (m / w / d).Eigenständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis einschließlich der ReisekostenabrechnungPflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten im Abrechnungssystem der P&I AG LOGAAbstimmung der GehaltskontenBearbeitung von Ein- & Austritten sowie Pflege von AbwesenheitszeitenTermingerechte Erstellung von Bescheinigungen sowie AuswertungenAnsprechperson für das Management, die Angestellten und Geschäftspartner im Segment der PersonalverwaltungKaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann / Industriekauffrau (m / w / d), Personalkaufmann / Personalkauffrau (m / w / d), oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrungen in Bereichen der Lohn- & Gehaltsabrechnung sowie der ZeitwirtschaftKenntnisse in den Bereichen Arbeits- & Sozialversicherung, Lohnsteuer sowie des HR-Systems der P&I AG LOGASorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen DatenOrganisationstalent und KommunikationsstärkeFreude am eigenverantwortlichen und selbstständigen ArbeitenTarifvertraglich garantiertes Gesamtpaket mit 13 Monatsgehältern (Jahresbruttogehalt: qualifikationsabhängig bis zu 64.000 € p. a.)Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Anspruch auf 30 Tage UrlaubDienstradleasingIntensive Einarbeitung „on the job“, kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten sowie finanzielle Förderung bis zu 15.000,00 € für nebenberufliche WeiterbildungenMöglichkeit der flexiblen Arbeitsplatzgestaltung im Rahmen des mobilen ArbeitensInnerbetriebliches Gesundheitsmanagement
Sachbearbeiter Lohn- & Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Sparda-Bank Hessen eG
Kontaktperson:
Sparda-Bank Hessen eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Lohn- & Gehaltsabrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Lohn- und Gehaltsabrechnung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die P&I AG LOGA, das HR-System, das in der Stellenbeschreibung erwähnt wird. Wenn du Kenntnisse oder Erfahrungen in ähnlichen Systemen hast, hebe diese in Gesprächen hervor.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst, insbesondere im Bereich Arbeits- und Sozialversicherung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Lohn- & Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Sachbearbeiter Lohn- & Gehaltsabrechnung interessierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Gemeinschaft beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierten Erfahrungen in der Lohn- & Gehaltsabrechnung sowie der Zeitwirtschaft. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Zeige deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine kaufmännische Ausbildung und alle relevanten Qualifikationen klar darstellst. Wenn du Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System der P&I AG LOGA hast, erwähne dies unbedingt.
Achte auf eine fehlerfreie Bewerbung: Überprüfe deine Unterlagen sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise ist in dieser Position wichtig, und das sollte sich auch in deiner Bewerbung widerspiegeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparda-Bank Hessen eG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Ansprechperson für das Management und die Angestellten fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
In der Rolle wird eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise gefordert. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit mehreren Aufgaben gleichzeitig umgegangen bist und dabei den Überblick behalten hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Genossenschaft und der Gemeinschaft, indem du Fragen zur Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
