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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und arbeite eng mit dem C-Level zusammen.
- Arbeitgeber: Internationale Beteiligungsgesellschaft mit Fokus auf nachhaltige Investitionen in der chemischen Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Home Office und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und entwickle Talente in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Management, idealerweise in der Chemie- oder Prozessindustrie.
- Andere Informationen: Vertrauliche Behandlung deiner Bewerbung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Passionierter HR-Profi mit ausgeprägtem Gestaltungswillen gesucht! Unser Kunde ist eine international operierende Beteiligungsgesellschaft mit einer klaren Ausrichtung auf die chemische Industrie und einem langfristigen, nachhaltigen Investment-Fokus. Die Rolle kann vom Holding-Standort in Frankfurt am Main oder Wuppertal aus wahrgenommen werden, mit entsprechender Reisetätigkeit können Sie auch überwiegend remote arbeiten. Group HR Director In der Rolle sind Sie für alle HR-bezogenen Fragestellungen verantwortlich, die über die Beteiligungen hinweg gelten, und arbeiten eng mit dem C-Level zusammen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Management-Strategie sowie der Aufbau eines Führungskräfte- und Talentpools. Sie entwickeln Instrumente zum Succession Management, initiieren Mentoringprogramme und erarbeiten Initiativen zur Bindung von Mitarbeitenden. Zusätzlich verantworten Sie HR Due Diligences in der Akquisitionsphase neuer Beteiligungen. Nach der Übernahme eines Unternehmens betreuen Sie Transitio-Projekte HR-seitig und sind bei Umstrukturierungen in Bezug auf Personalangelegenheiten beratend tätig. Zudem übernehmen Sie die HR-Betreuung der Holding-Gesellschaft mit 15 Beschäftigten im Betreuungskreis. Diplomniveau in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder Psychologie. Ein abgeschlossenes Jurastudium ist ebenfalls ein geeigneter Hintergrund. Sie verfügen über mindestens zehn Jahre Erfahrungen in einer exponierten HR-Managementfunktion in einem multinationalen Industrieunternehmen, vorzugsweise der Chemie- oder Prozessindustrie. Ausgewiesene Kenntnisse im Bereich Change- und Projektmanagement gehören ebenso zu Ihrem Portfolio wie der sichere Einsatz von aktuellen Management- & Development-Tools. Ihr Fokus liegt auf den Bereichen Talent Management, Succession Planning und Compensation & Benefits. Multi-Projektmanagement in einem dynamischen Umfeld fällt Ihnen leicht und Ihre Vorhaben setzen Sie pragmatisch, eigenständig und zupackend um. Durch Ihre Expertise und Ihr Standing verstehen Sie es außerdem, Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen weiterzugeben und als Coach für leitende Angestellte und HR Manager zu fungieren. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Disch-Haus – Brückenstr. 21,Köln ifp-online.
Manager/in HR (m/w/d) im Home Office Arbeitgeber: ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager/in HR (m/w/d) im Home Office
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der chemischen Industrie zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Expertise
Teile regelmäßig Inhalte oder Artikel über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talent Management und Change Management. Dies zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern positioniert dich auch als Meinungsführer in deinem Bereich.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Beteiligungen. Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse und dein Verständnis für die Herausforderungen im HR-Bereich zu zeigen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im HR-Management und Projektmanagement belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche positiven Auswirkungen dies auf die Organisation hatte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager/in HR (m/w/d) im Home Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HR-Managementfunktion in einem multinationalen Unternehmen wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Change- und Projektmanagement sowie im Talent Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Entwicklung von HR-Strategien darlegst. Zeige auf, wie du zur Bindung von Mitarbeitenden und zur Umsetzung von Mentoringprogrammen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle stark auf HR-Management-Strategien fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Entwicklung von Talentpools und Succession Management zu teilen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
In dieser Position wird Multi-Projektmanagement gefordert. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und dabei pragmatische Lösungen zu finden. Dies könnte durch konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere untermauert werden.
✨Hebe deine Coaching-Erfahrungen hervor
Da du als Coach für leitende Angestellte und HR Manager fungieren sollst, ist es wichtig, dass du deine Coaching-Methoden und -Erfahrungen darstellst. Überlege dir, wie du anderen geholfen hast, sich weiterzuentwickeln und welche Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da du eng mit dem C-Level zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, ein Verständnis für die Unternehmenskultur zu haben. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an der langfristigen Vision des Unternehmens interessiert bist und wie HR dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
