Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und baue unseren neuen Standort in Eidelstedt auf.
- Arbeitgeber: Das Rauhe Haus fördert Inklusion und Bildung an über 100 Standorten in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Zukunftssicherheit, Fortbildung, Sabbatjahr und ein fantastisches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Frühförderung aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie Teamleitung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Einstieg ab 15.2025 möglich, unbefristete Anstellung in Vollzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Rauhe Haus ist ein innovatives diakonisches Unternehmen. Wir fördern Teilhabe, Inklusion und Bildung von und erwachsenen Menschen an rund 100 Standorten in Hamburg und seinem nördlichen Umland. Mitarbeitende Teamleitung für Interdisziplinäre Frühförderung in HH-Eidelstedt (m/w/d)Kinder- und JugendhilfeEinstieg ab 15.2025 möglich30 – 39 Std./Woche, unbefristetOliver-Lißy-Straße 2, 22523 HamburgBezahlung nach TV-L Das sind Ihre Aufgaben Sie bauen unseren neuen Standort in Eidelstedt weiter aus und gewährleisten eine gute Versorgung der Kinder von 0 Jahren bis zur Einschulung mit Komplexleistungen der Frühförderung. Sie übernehmen Personalverantwortung für ein Team und sind bereit, anteilig selbst aktiv in Hilfen tätig zu sein (Komplexleistung/Diagnostik). Sie wirken an der Weiterentwicklung der Frühförderung mit. Job mit Hand und HerzWas wir Ihnen bieten Arbeiten im Rauhen Haus ist mehr als nur ein Job. Zukunftssicherheit Fort- und Weiterbildung Gestaltungsfreiräume Familienfreundlichkeit Fantastisches Team Sabbatjahr EGYM Wellpass Jobrad Frühförderstelle EidelstedtIhr neuer Arbeitsplatz Die Interdisziplinäre Frühförderung bietet die Komplexleistung nach § 46 SGB IX i. V. m. § 79 SGB IX. Diese wird für Kinder mit Behinderung oder drohender Behinderung ab Geburt bis zur Einschulung gewährt. Wir arbeiten bei den Familien zu Hause, in den Kitas oder in der Frühförderstelle. Trotz verschiedener Standorte, verstehen wir uns als eine gemeinsame Frühförderung, lernen und lachen miteinander. Der neue Standort befindet sich in der Nähe der trägereigenen inklusiven Kita, mit der eine enge Zusammenarbeit besteht. Die bestehenden Teamleitungen gewähren gemeinsam mit der Fachbereichsleitung und den therapeutischen Leitungen ein gute Einarbeitung. Selbstverständlich werden Sie durch gezielte Personalentwicklung zur Teamleitung aufgebaut. Website Man lernt nie ausWie wir Ihre Entwicklung fördern Im Rauhen Haus setzen wir auf das Konzept des lebenslangen Lernens. Darunter verstehen wir die diversen Möglichkeiten, die es für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung gibt. Gerne fördern wir Ihren Wissenszuwachs z. B. durch Hospitationen, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, E-Learning und viele weitere Angebote. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail zukommen lassen Nina MohrLeitung Kinder- und JugendhilfeBereich Interdisziplinäre Frühförderung/Kitanmohr@rauheshaus.de Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an:Britta GrothusenVerwaltung in Kinder- und JugendhilfeBereich Interdisziplinäre Frühförderung/KitaTel.: +49 40 655 91-825
Mitarbeiter als Teamleiter(m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: DAS RAUHE HAUS
Kontaktperson:
DAS RAUHE HAUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter als Teamleiter(m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Interdisziplinären Frühförderung. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse von Kindern mit Behinderungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Besuche relevante Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Frühförderung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte koordiniert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für lebenslanges Lernen. Informiere dich über Fortbildungsangebote im Rauhen Haus und bringe Ideen mit, wie du dich und dein Team weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter als Teamleiter(m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Rauhe Haus und seine Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die interdisziplinäre Frühförderung und die spezifischen Anforderungen der Teamleiterposition zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Teamleiterposition hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Frühförderung beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für Inklusion und Bildung.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAS RAUHE HAUS vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Werte und Ziele des Rauhen Hauses. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teilhabe, Inklusion und Bildung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Frühförderung
Erkläre, warum dir die Arbeit mit Kindern und die Förderung ihrer Entwicklung am Herzen liegt. Deine Begeisterung wird den Interviewern zeigen, dass du gut in das Team passt.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf lebenslanges Lernen legt, zeige dein Interesse an Fort- und Weiterbildungsangeboten. Stelle Fragen dazu, wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst.