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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: PFISTERER ist ein führendes Technologieunternehmen in der Energiebranche mit Fokus auf erneuerbare Energien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und attraktive Entlohnung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite in einer zukunftsorientierten Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Geeignet für Schwerbehinderte, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für den Bereich Human Resources am Standort in Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Recruiting Specialist (m/w/d)
Möchten Sie die Energiewende mit PFISTERER vorantreiben? Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen für Anschluss- und Verbindungstechnik in der Energiebranche suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und engagiertem Handeln stellen.
Als Innovationstreiber begleiten wir die globale Umstellung auf erneuerbare Energien sowie den Ausbau der Stromnetze.
Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit bedeutendem Zukunftspotenzial.
Ihre Rolle
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – strategisch, operativ und mit einem klaren Fokus auf Candidate Experience und Arbeitgeberattraktivität
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen – von der Ausschreibung über die Auswahl der Sourcing-Strategie und die Durchführung des Bewerbermanagements bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und den Fachbereichen zur zielgerichteten Besetzung offener Positionen
- Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle wie Social Media, Karriereplattformen, Talentpools und Active Sourcing
- Verantwortung für eine reibungslose, transparente Prozessgestaltung im Bewerbermanagementsystem
- Gestaltung einer positiven Candidate Experience an allen Kontaktpunkten – vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Erstellung von Reports und Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen zur Erfolgskontrolle und kontinuierlichen Prozessoptimierung
- Aufbau und aktive Pflege von Kontakten zu Bildungseinrichtungen, Branchenverbänden und relevanten Fachnetzwerken – insbesondere im technischen Umfeld der Elektrobranche – zur gezielten Ansprache von Talenten und zur nachhaltigen Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Bezug oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere im Recruiting und idealerweise im Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit E-Recruiting-Tools und digitalen Recruiting-Methoden sowie Erfahrung in der Nutzung von Social Media Recruiting Plattformen
- Ausgeprägte Kontaktfreude, Empathie und Kommunikationsstärke, um potenzielle Talente professionell anzusprechen und für das Unternehmen zu begeistern
- Strukturierte, proaktive und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Für Schwerbehinderte geeignet, entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil
Unsere Benefits
Attraktive Entlohnung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmanagement
Personalentwicklung
Wachstumsbranche
Interessiert?
Haben wir Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung durch Klick auf den Button zur Onlinebewerbung.
Kontakt
PFISTERER Kontaktsysteme GmbH
Julia Pechtold
Personalbereich
Rosenstraße 44, 73650 Winterbach
HR Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: PFISTERER Kontaktsysteme GmbH
Kontaktperson:
PFISTERER Kontaktsysteme GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte aus der HR-Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und den Recruiting-Prozess bei PFISTERER zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Methoden vertraut bist und wie du diese erfolgreich anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Talente ansprechen würdest, und sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Energiewende und der Elektrobranche. Informiere dich über PFISTERER und deren Rolle in der Branche, um in Gesprächen gezielt auf ihre Mission und Werte eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PFISTERER und deren Rolle in der Energiebranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und insbesondere im Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in E-Recruiting-Tools und Social Media Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur Gestaltung einer positiven Candidate Experience unterstreicht. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und Kommunikationsstärke ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über den bereitgestellten Online-Bewerbungsbutton ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PFISTERER Kontaktsysteme GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des HR Recruiting Specialists. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast.
✨Kenntnisse über E-Recruiting-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit E-Recruiting-Tools und digitalen Methoden zu sprechen. Zeige, dass du mit modernen Recruiting-Plattformen vertraut bist und diese effektiv nutzen kannst.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Candidate Experience wichtig ist. Frage nach, wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber während des gesamten Prozesses gut betreut werden.
