Leiter Bauüberwachung (m/w/d)

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitenden an 7 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen.

Die Position ist in unserer Abteilung Transport & Structure angesiedelt, die aktuell etwa 30 Mitarbeitende umfasst.

Im Rahmen eines mittelgroßen Tunnelbauprojekts im städtischen Bereich, suchen wir für unseren Standort in Hamburg einen Leiter Bauüberwachung (m/w/d).

• Leitung der Bauüberwachung eines ganzen Bauloses
• Projektkoordination des Projektteams Bauüber­wach­ung zur Sicherstellung der fristgerechten Umsetzung des Leistungsbildes
• Qualitätsmanagement: Einhaltung aller relevanter Nor­men und Qualitätsstandards während der Bau­phase durch technische Zustandsfeststellungen, Frei­gaben und Prüfung von Bauleistungen als örtliche Bauüberwachung
• Kosten- und Budgetkontrolle: Verantwortung für die korrekte Abrechnung der Bauleistungen und Budgetmeldungen an die Bauoberleitung
• Kommunikation: AnsprechpartnerIn für das Team der Bauüberwachung, für den Auftraggeber und Auftrag­nehmer (Generalunternehmer) sowie Dritte (Behörden, Sachverständige)
• Reporting an die Bauober- sowie Projektleitung über den Projektfortschritt

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieur­wesen oder eine vergleichbare technische Ausbildung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bauwesen sowie Erfahrung in einer leitenden Position von Großprojekten
• Fundierte Fachkenntnisse in der Bauleitung bzw. Bau­über­wachung, insbesondere im Bereich Spezialtiefbau (Tunnelbau) und konstruktiven Ingenieurbau
• Erfahrung in der Teamführung
• Hohe Problemlösungsfähigkeit, strategisches und analytisches Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift

Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltan­schau­ung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!

91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein \“Great Place to work\“ ist:

• Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per \“Du\“. Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr 30 unterschiedlichen Nationen.
• Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhen­ver­stellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unter­scheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.
• Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regel­mäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen.
• Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiter­empfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämien und würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eine Zusatzkrankenversicherung oder den EGYM-Wellpass entscheiden.
• Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Jobticket und bieten die Option auf Bike-Leasing. Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen. Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externen Employee Assistance Program unkomplizierte und schnelle Unterstützung.
• Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei.