Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Hiring-Prozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines traditionsreichen Familienunternehmens mit internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im Recruiting und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße 30 Tage Urlaub und exklusive Rabatte durch unser Corporate Benefits-Programm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von einer kleinen Dorfmolkerei zu einer internationalen Großmolkerei entwickelt. Am Stammsitz in Aretsried bei Augsburg werden bekannte Produkte wie Müllermilch und Joghurt mit der Ecke produziert. Müller ist der Ursprung der heutigen Unternehmensgruppe Theo Müller, zu der heute viele etablierte Marken im Bereich Food und Logistics gehören.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Schreib gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte und sichere Dir einen Job mit Zukunftsperspektive.
Wir suchen Dich in Aretsried (bei Augsburg) oder Freising (bei München) als:
Recruiter (m/w/d)
Ort: Aretsried, Freising | Bereich: HR | Einstiegslevel: Berufserfahrene | Job-ID: 98783
- Du steuerst den gesamten Hiring-Prozess von der Anforderungsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Entscheidung. Dabei findest Du die perfekte Mischung aus klassischen Stellenausschreibungen, Active Sourcing und innovativen Recruiting-Methoden.
- Du verantwortest einen bunten Mix an zu besetzenden Vakanzen und bist für gewerbliche Rollen in unseren Werken ebenso zuständig wie für kaufmännische oder Tech-Stellen in unseren Group Functions.
- Candidate Experience ist für Dich mehr als nur ein Buzzword – Du begleitest Kandidaten (m/w/d) professionell und reibungslos vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
- Du stehst in engem Austausch mit unseren HR Business Partnern und Hiring Managern aus den gewerblichen, technischen und kaufmännischen Abteilungen unserer lokalen und zentralen Bereiche.
- Zusammen mit unserem HR-Marketing-Team wirkst Du an der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen mit.
- Neben einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Wirtschaftspsychologie kannst Du mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Recruiting verschiedener Berufsgruppen vorweisen.
- Du hast sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarkts und kennst Dich insbesondere mit produzierenden Unternehmen im Raum Augsburg / München aus.
- Eignungsdiagnostik ist kein Fremdwort für Dich, Du kannst solide Arbeitsrecht-Kenntnisse vorweisen, und hast schon mit ATS-Systemen (idealerweise SuccessFactors) gearbeitet.
- Auch in dynamischen Phasen zeichnen Dich ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Dienstleistungsmentalität und Lösungsorientierung, sowie Deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise aus.
- Fingerspitzengefühl, Kommunikationsstärke und Verbindlichkeit kannst Du in deutscher und englischer Sprache gleichermaßen zum Ausdruck bringen.
- Rundum abgesichert: Wir bieten Dir ein attraktives Gehalt und die Sicherheit eines beständigen und traditionsreichen Arbeitgebers. Zudem profitierst Du an den einzelnen Standorten von verschiedenen Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Berufsunfähigkeitsversicherung oder vermögenswirksamen Leistungen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Bei uns stehen je nach Standort eine Vielzahl an verschiedenen Gesundheitsmaßnahmen wie Betriebssport, Fahrrad-Leasing, Firmen-Fitnessprogramm sowie höhenverstellbare Tische zur Verfügung.
- Weiterentwicklung: Durch gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir Deine berufliche und persönliche Entfaltung, sodass Du Deine Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und gemeinsam mit uns wachsen kannst
- Work-Life-Balance: Wir bieten 30 Tage Erholungsurlaub, flexible Arbeitszeiten und durch eine Kombination aus Präsenz- und Mobilarbeit zusätzlich die Möglichkeit für eine individuelle Arbeitsgestaltung.
- Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: An vielen unserer Standorte stellen die Betriebsrestaurants ein vergünstigtes Essensangebot bereit, Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie Produktkühlschränke stehen kostenfrei zur Verfügung.
- Extra Benefits: Mit dem Corporate Benefits-Programm erhältst Du exklusive Rabatte bei verschiedenen Marken. Zusätzlich stehen Ferienhäuser zur kostenlosen Nutzung bereit – und unsere Müller Hütte in den Bergen.
- Mitarbeiterempfehlung: Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Eine Empfehlung wird bei uns mit bis zu 1.500 € brutto belohnt.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Besuche lokale Jobmessen oder Branchenevents in Augsburg und München, um persönliche Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei Müller zu erfahren.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Lebensmittelsektor und die spezifischen Herausforderungen, mit denen produzierende Unternehmen konfrontiert sind. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Denke darüber nach, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten verbessern kannst. Überlege dir innovative Ansätze, die du in deiner Rolle als Recruiter umsetzen könntest, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke sowohl in Deutsch als auch in Englisch unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle des Recruiters ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Molkerei Alois Müller und ihre Unternehmensgeschichte. Verstehe die Werte und die Vision des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Human Resources und deine Erfahrungen mit ATS-Systemen, insbesondere wenn du mit SuccessFactors gearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Recruiters bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Fähigkeit zur Verbesserung der Candidate Experience ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision von Müller. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Candidate Experience verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verbessern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Besetzung von Positionen zu sprechen.
✨Kenntnisse des Arbeitsmarktes
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt informiert bist, insbesondere in Bezug auf produzierende Unternehmen in der Region Augsburg/München.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren.