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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse vom Recruiting bis zur Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Rotenburg, das auf Wachstum setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Abschluss in BWL oder HR sowie Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Position : HR Manager (m/f/d) We are looking for an HR Manager (m/f/d) for our plant in 27356 Rotenburg, Germany. Responsibilities : Responsibility for operational and strategic processes throughout the entire employee life cycle. Point of contact for supervisors and managers in all personnel-related matters, as well as for the works council and authorities. Implementation of recruitment measures from job advertising to onboarding. Personnel requirements planning, including budget planning in coordination with plant management. Key figure evaluations and reporting. Planning of training and personnel development measures. Administration of personnel and salary data. Conceptual development and implementation of HR projects. Ensuring compliance with guidelines and personnel processes. Qualification : Degree in business administration, human resources management, or similar, or vocational training with relevant further qualifications. Several years of professional experience in operational and strategic human resources, ideally in an industrial environment. Experience in planning and implementing change processes. Sound knowledge of labor law (individual and collective law). Knowledge of collective bargaining agreements is desirable. Confident use of MS Office, ideally experience with SAP. Strong communication skills and solution-oriented thinking and action. Fluent German and English skills required.
Human Resources Manager (Legal) Arbeitgeber: Dura Automotive Systems LLC
Kontaktperson:
Dura Automotive Systems LLC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (Legal)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du unsere Werte verstehst und lebst, wird das deine Chancen erhöhen, den Job zu bekommen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position sowohl strategische als auch operative Aspekte umfasst, sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in beiden Bereichen zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, die für unsere Branche relevant sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (Legal)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Personalmanagement mit den spezifischen Anforderungen der Stelle.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine beruflichen Erfahrungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit Vorgesetzten, Mitarbeitern oder dem Betriebsrat kommuniziert hast. Dies kann in Form von Projekten oder spezifischen Situationen geschehen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle, aber zugängliche Sprache, um deine Qualifikationen und Erfahrungen zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dura Automotive Systems LLC vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du mit den aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht vertraut bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR-Managers ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend darstellst.
✨Vertrautheit mit SAP und MS Office zeigen
Da Kenntnisse in MS Office und idealerweise auch in SAP gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Programmen hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
