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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Energiesektor mit innovativen Ansätzen in München.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Teamplayer und Affinität für digitale Tools erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Position für 9 Monate mit der Chance auf Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren renommierten Partner, ein führendes Unternehmen im Energiesektor in München, suchen wir eine*n HR Recruiter*in. Diese befristete Position für 9 Monate bietet dir die Möglichkeit, mit innovativen Ansätzen die Talentgewinnung mitzugestalten. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Life-Cycle für operative Stellen, von der Kandidat*innen-Akquise bis zur Besetzungsentscheidung Durch eine klare Sourcing-Strategie optimierst du die Quantität und Qualität der Bewerbungseingänge und sprichst aktiv und passiv strategisch relevante Kandidat*innen an Du unterstützt den Personalbereich in übergreifenden HR-Projekten und bringst dich aktiv mit kreativem Input und innovativen Ansätzen in verschiedene Themengebiete ein Du verfügst über einschlägige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im operativen Bereich Du bist ein Teamplayer und bringst dich gerne aktiv in Projekte ein Du hast eine Affinität für digitale Tools und Technologien im Recruiting Ein kollegiales Team mit offener Kommunikationskultur Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung im Alltag Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
HR Specialist / Human Resources Development Arbeitgeber: jobvalley
Kontaktperson:
jobvalley HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist / Human Resources Development
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Partnerunternehmen tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Energiesektor. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Talentgewinnung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidat*innen akquiriert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Tools im Recruiting. Informiere dich über die neuesten Technologien und wie sie den Recruiting-Prozess optimieren können. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist / Human Resources Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Energiesektor, für das du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Affinität zu digitalen Tools hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine kreativen Ansätze zur Talentgewinnung darlegst. Betone, wie du das Team unterstützen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobvalley vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem bisherigen Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du den Recruiting-Life-Cycle erfolgreich gestaltet hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da das Unternehmen innovative Ansätze in der Talentgewinnung schätzt, solltest du während des Interviews Ideen präsentieren, wie du kreative Sourcing-Strategien entwickeln würdest. Überlege dir, wie du digitale Tools effektiv nutzen kannst, um die Qualität der Bewerbungen zu steigern.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen sucht einen Teamplayer. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du aktiv zu Projekten beigetragen hast. Zeige, dass du offen für Feedback bist und gerne mit anderen zusammenarbeitest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen im Energiesektor und dessen aktuelle Projekte oder Herausforderungen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, und ermöglicht es dir, gezielte Fragen zu stellen.
