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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Vorstellungsgespräche und koordiniere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Tempton ist einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit über 9.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Konditionen wie Dienstwagen, kostenlose Getränke und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Teamatmosphäre und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse am Personalwesen haben.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit tollen Team-Events und Mitarbeitervorteilsprogrammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalberater/Personaldisponent in München für unsere interne Stellenbesetzung.
Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton
- Eine offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre
- Sympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines Großunternehmens
- Attraktive Konditionen: z.B. Dienstwagen zur Privatnutzung, Mobiltelefon zur Privatnutzung, kostenlose Getränke, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, monatliche Gewinnbeteiligung und Jahrestantiemen, die sich für Sie lohnen
- Personalentwicklung über unsere Akademie
- Hochwertige Gesundheitschecks über das medizinische Werkarztzentrum
- Tolle Team-Events, bei denen Sie unseren engen Zusammenhalt spüren
- Eine unbefristete und sichere Festanstellung
- Tolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern, durch unser Mitarbeitervorteilsprogramm
Ihre täglichen Aufgaben:
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen (telefonisch, virtuell, persönlich)
- Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses
- Pflege und Ausbau des Netzwerks in der Branche
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
- Auswahl geeigneter Kanäle und Strategien zur Personalgewinnung
- Vorauswahl und Screening von Bewerbungsunterlagen
- Nutzung und Pflege von Bewerbermanagementsystemen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Hiring Managern
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen
- Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses (Candidate Experience)
Das bringen Sie mit:
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
- Interesse an Personalwesen und Recruiting
- Teamgeist und Engagement
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen
Diese Wege führen zu Tempton:
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per Email, an: bewerbung.mitte@tempton.de
Für weiterführende Informationen stehe ich – Ouafa Hafsi, HR Personalreferentin – unter der Telefonnummer 0151 70650075 gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihren Anruf.
Über Tempton
Mit über 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.
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Personalberater/ Personaldisponent / Disponent in Personal und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Kontaktperson:
Tempton Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/ Personaldisponent / Disponent in Personal und Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Personalbranche und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Workshops oder Seminaren teil, die sich auf Personalwesen und Recruiting konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Aktive Teilnahme an Online-Foren
Engagiere dich in Online-Foren oder Communities, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Expertise zu zeigen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informative Gespräche führen
Scheue dich nicht, direkt mit Mitarbeitern von Tempton oder anderen Unternehmen in der Branche zu sprechen. Frage nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Einstieg in die Personalberatung, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/ Personaldisponent / Disponent in Personal und Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Tempton und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Arbeitsatmosphäre zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast: ein aktuelles CV, ein Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse und Nachweise über Sprachkenntnisse. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position als Personalberater und dein Interesse am Recruiting unterstreicht. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist ein.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin angibst. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Kommunikationsfähigkeit und dein Interesse am Personalwesen beziehen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Stelle viel Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, während des Interviews deinen Teamgeist zu betonen. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere Tempton und deren Werte, um im Interview zu zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an der Unternehmenskultur.
