Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Content-Strategie und erstelle ansprechende Inhalte fĂĽr verschiedene Plattformen.
- Arbeitgeber: Payrails ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Zahlungssoftware, das globale Standards setzt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, 27 Tage Urlaub, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienpaket, Visa- und Umzugshilfe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Geschichte eines Unternehmens und einer Kategorie von Grund auf neu in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Erstellung und Leitung von Content-Programmen in Tech oder SaaS.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Aktivitäten zur Förderung des Teamgeists.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
About Payrails
Payrails is a global payment software company helping leading enterprises to take control of their payment operations and maximize performance. With deep experience in the payments space and firsthand knowledge of merchants\‘ challenges, we’ve seen how fragmented, complex, and inefficient these systems can become. Now, we are setting a new industry standard for how enterprises around the world manage and optimize payments, with more control, visibility and flexibility than ever before.
Our vision is to reimagine payments from the ground up. We are building a deeply integrated meta layer that spans the entire payment lifecycle with a modular architecture. This helps us give leading brands building blocks to craft solutions to most complex operational challenges, tailor seamless customer experiences and grow their business.
We are backed by some of the world’s top investors including Andreessen Horowitz, HV Capital, EQT Ventures and General Catalyst, who share our mission to simplify payment complexity globally.
At Payrails, we’re committed to building a team of exceptional people – not just talented, but driven to build, solve, and deliver at the highest level. Excellence isn’t just a value here; it’s a way of working. We believe that great people thrive in environments where there’s trust, clarity, and shared purpose. We work openly and collaboratively, with deep respect for each other’s craft. Everyone is encouraged to understand the bigger picture – what we’re building, why it matters, and what stands in the way. When people have that context, they move faster, take ownership, and make better decisions. We care about creating a culture where people feel inspired to do their best work and a deep sense of responsibility to help us bring our vision to life. Success at Payrails means staying focused on the problems that matter most, and executing with purpose.
Your team
At Payrails, Marketing is a creative and strategic engine that shapes how the world experiences our product. Sitting at the intersection of storytelling, product, and go-to-market, our mission is to make Payrails instinctively understood, relevant, and trusted by modern enterprises around the globe.
We focus on three core pillars:
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Deeply understanding our customers and their evolving challenges – by continuously listening, researching, and engaging across markets and segments
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Crafting sharp, differentiated narratives – built on clarity, insight, and a strong editorial and visual voice
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Driving scalable growth through rapid experimentation – testing and iterating across content, channels, and experiences to unlock what moves the needle
Marketing at Payrails operates with a fast pace and precision. We move quickly, value thoughtful execution, and aim for lasting impact over short-term noise. We’re ambitious about quality – from the way we tell our story, to how we measure results, to the brand experience we deliver at every touchpoint.
You’ll be joining a team of hands-on builders who blend creativity with analytical rigor, and who take full ownership of their craft. If you’re excited by the opportunity to shape how an emerging category is defined and want to experiment, learn, and scale what works, you will thrive here.
How you will make an impact
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Shape and own Payrails’ content strategy from high-level narrative to day-to-day execution across website, blog, thought leadership, and product launches
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Create content that doesn\’t just inform, but moves helping us connect with enterprise buyers, build trust, and stand out in a complex industry
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Partner with GTM and Product to develop content that supports the entire funnel from awareness to activation
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Build a consistent editorial voice and tone that reflects our values, our product, and the people we serve
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Identify what works through testing and data, and scale it. You\’ll help drive measurable impact across traffic, engagement, and pipeline
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Set a high bar for quality, while shipping fast blending creativity, structure, and craft in everything you produce
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Scale content initiatives globally adapting messaging, formats, and distribution strategies to reach and resonate with audiences across key international markets
What we are looking for
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You bring 8+ years of experience creating and leading content programs in fast-growing tech or SaaS companies with a track record of shaping narrative, developing a brand, building editorial systems, and driving measurable impact across the funnel
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You’re a strong storyteller who can take technical, abstract ideas and turn them into clear, engaging narratives
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You think strategically but move fast, able to move from idea to execution without waiting for perfect conditions
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You know how to measure content performance, but you also trust your editorial instincts when needed
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You care about voice, tone, and detail not for polish’s sake, but because clarity builds trust
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You’re curious, creative, and energized by helping define how a new category is understood in the market
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You bring effective written and verbal communication skills
What we offer
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High impact and high velocity environment with the most talented and ambitious people you will ever work with
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A chance to shape the story of a company and a category from the ground up
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Real ownership. You’ll have the freedom and trust to build, test, and take lead
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A product used by the best brands around the world
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Visa and relocation support for you and your family where required
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Hybrid working with an office in the heart of Berlin
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Regular team events, activities and off-sites
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Discounted Urban Sports Club membership
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Competitive salary and equity package
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27 days of annual paid vacation
#J-18808-Ljbffr
Manager, Content Arbeitgeber: Payrails GmbH
Kontaktperson:
Payrails GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager, Content
✨Tip Nummer 1
Verstehe die Branche und die Herausforderungen, mit denen Unternehmen im Zahlungsverkehr konfrontiert sind. Recherchiere aktuelle Trends und Entwicklungen in der Zahlungssoftware, um während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche führen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Zahlungs- und Marketingbranche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knĂĽpfen und mehr ĂĽber die Unternehmenskultur von Payrails zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Erstellen und Leiten von Content-Programmen zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du durch kreative Inhalte messbare Ergebnisse erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Storytelling und strategisches Denken. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispiel vor, das zeigt, wie du komplexe Themen in ansprechende Inhalte verwandelt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager, Content
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Beginne damit, die Vision und Mission von Payrails zu verstehen. Informiere dich über ihre Ansätze zur Vereinfachung von Zahlungsprozessen und wie sie sich von anderen Unternehmen abheben. Dies wird dir helfen, deine Bewerbung gezielt auf ihre Werte auszurichten.
Betone deine Erfahrung: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darlegst, wie deine 8+ Jahre Erfahrung in der Erstellung und Leitung von Content-Programmen in der Tech- oder SaaS-Branche dich fĂĽr diese Position qualifizieren. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Fähigkeiten hervorheben, sondern auch deine Leidenschaft für Storytelling und Content-Strategie zeigen. Erkläre, wie du technische Ideen in klare, ansprechende Narrative umwandeln kannst und warum du glaubst, dass dies für Payrails wichtig ist.
Prüfe auf Klarheit und Detailgenauigkeit: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig, und stelle sicher, dass deine Stimme und dein Ton die Werte von Payrails widerspiegeln. Eine sorgfältige Überprüfung auf Rechtschreibung und Grammatik ist ebenfalls wichtig.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Payrails GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich ĂĽber die Vision und Mission von Payrails. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig es ist, die Zahlungslandschaft neu zu gestalten und welche Herausforderungen Unternehmen dabei haben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du Inhalte erstellt hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben, und wie du strategisch an Herausforderungen herangegangen bist.
✨Demonstriere deine Storytelling-Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Storytelling fokussiert ist, bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispiel vor, das zeigt, wie du komplexe Ideen in klare, ansprechende Narrative umgewandelt hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, die Botschaft von Payrails effektiv zu kommunizieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet, welche Werte wichtig sind und wie man bei Payrails Erfolg definiert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.