Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Hiring Managern auf.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen RPO Talent Acquisition Teams in München.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybride Arbeitsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung aktiv mit und fördere Vielfalt in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, fließend in Deutsch und Englisch, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Sei ein Champion für beste Rekrutierungspraktiken und arbeite an innovativen Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
We are looking for an experienced German speaking Recruiter to join our RPO Talent Acquisition team based in Munich. Working as an integral part of our team, you will be responsible for the full recruitment process including sourcing, screening, assessing, and marketing candidates to clients, as well as client management. This role will be based hybrid in Munich. The successful Recruiter will be asked to carry out the following duties: Take ownership of the recruitment life cycle for several key and high-profile business areas, with a strong focus on direct sourcing and diversity Involved in creating various strategies to ensure maximum, successful output Maintaining and creating relationships with hiring managers and stakeholders Discuss relevant recruitment strategies with hiring managers Utilise all available direct sourcing tools to ensure a quality candidate pipeline Actively source candidates and build candidate talent pools Be a ‘recruitment best practice’ champion into the business Support and deliver on the overall service delivery targets Provide information to Hiring Managers regarding market conditions, candidate availability, salary benchmarks Maintain critical metrics and provide promote the highest data integrity within reporting The Recruiter will have the following skills: Experience within the Recruitment / RPO field / Agency Ambassador for premium candidate experience through professional recruitment practices Excellent written and verbal communication skills IT Literate with MS Office suite (Excel, PowerPoint, Outlook, Word etc.) Experience interpreting data and reporting Effective communication and listening skills Ability to deal with ambiguity and show flexibility in a fast-moving environment Promote process excellence Strives for process innovation and high-performance working Shown team working capability Excellent stakeholder and networking skills Ability to be involved in a wide range of talent acquisition projects Fluency in both German and English
Recruiter (m/w/d) - English Arbeitgeber: Korn Ferry

Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - English
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche über Plattformen wie LinkedIn. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess zu gewinnen und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der Talentakquise auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion, um deine Strategien entsprechend anzupassen.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern und deine Erfolge bei der Kandidatensuche zeigen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation! Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse und deine Begeisterung für die Position. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Recruiting, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - English
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du zur Diversität und Qualität der Kandidatenauswahl beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf detailliert auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Talentakquise ein. Nenne spezifische Beispiele, bei denen du erfolgreich Kandidaten akquiriert oder Beziehungen zu Hiring Managern aufgebaut hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf darauf eingehen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Verwende klare und prägnante Sprache, um deine Punkte zu vermitteln.
Betone deine IT-Kenntnisse: Da die Nutzung von MS Office und anderen Tools wichtig ist, stelle sicher, dass du deine IT-Kenntnisse im Lebenslauf erwähnst. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung im Recruiting und zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen der Branche, in der das Unternehmen tätig ist. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rekrutierung in diesem Bereich verbunden sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen.
✨Datenkompetenz hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren oder den Erfolg deiner Maßnahmen zu messen.