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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Team von 20-40 Mitarbeitern in deiner Filiale.
- Arbeitgeber: Ein Unternehmen, das Vielfalt und Transparenz in der Unternehmenskultur schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 6 Wochen Urlaub, bezahlte Überstunden und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und eine unterstützende Einarbeitung durch einen persönlichen Paten.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Teamführung sind die Hauptqualifikationen für diese Rolle.
- Andere Informationen: Genieße exklusive Rabatte bei Fitnessanbietern und ein vergünstigtes Deutschlandticket.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Du unterstützt deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20–40 Mitarbeitern Du kümmerst dich um die Disposition und Inventuren und vertrittst den Filialleiter in dessen Abwesenheit Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.) Tarifliche Altersvorsorge Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten Individuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten zum Filialleiter Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit Vergünstigtes Deutschlandticket Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Niederlassungsleiter m/w/d in Vollzeit - unbefristet Arbeitgeber: Lidl Freienbrink Nord
Kontaktperson:
Lidl Freienbrink Nord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter m/w/d in Vollzeit - unbefristet
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte wie Vertrauen und Vielfalt schätzt und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Organisation unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Position und das Team zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei uns arbeitet und dir wertvolle Einblicke geben kann.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Motivation deines Teams und zur Verbesserung der Filialorganisation zu beantworten. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um die Effizienz und das Arbeitsklima zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter m/w/d in Vollzeit - unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Niederlassungsleiter eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die fachliche Führung und Organisation eines Teams zeigen.
Betone deine Führungsqualitäten: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und Motivation von Mitarbeitern anführen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Freienbrink Nord vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da du als Niederlassungsleiter ein Team von 20–40 Mitarbeitern führen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und organisiert hast.
✨Kenntnis über die Unternehmenswerte zeigen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Fragen zur Disposition und Inventur vorbereiten
Da die Position auch die Verantwortung für die Disposition und Inventuren umfasst, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um diese Aufgaben effizient zu erledigen.
✨Deine Motivation und Karriereziele klar kommunizieren
Sei bereit, über deine langfristigen Karriereziele zu sprechen und warum du dich für diese Position interessierst. Das Unternehmen bietet individuelle Karrierebegleitung, also zeige, dass du Ambitionen hast und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
