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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess und spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Plattform für Online-Auftritte mit Technik, Redaktion und Sales aus einer Hand.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Sabbaticals und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv unsere Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung sowie 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess und umfassendes Onboarding an unserer ID Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) Für unser People & Culture Team in München suchen wir ab sofort eine:n Recruiter (m/w/d) ??? Du findest den bunten Blumenstrauß an vielfältigen Aufgaben im Recruiting spannend? ?? werde zum Booster für unser Recruiting-Team! Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess inklusive Ausschreibung, Gesprächsführung bis hin zur Besetzung der Stelle Du spielst eine aktive Rolle in unterschiedlichen Recruiting-Projekten , wie z.B. Ausbildungs / Hochschulmarketing, Analysen, Employer Branding & Messen Umfassendes Onboarding und Weiterbildung an unserer ID Academy Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie Benefits wie Sabbaticals, Working abroad, Mitarbeiterrabatte, Bikeleasing, Zuschüsse für die Inhouse-Kantine, betriebliche Altersvorsorge und Firmenevents Ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene relevante Ausbildung ~2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und in der Direktansprache via Social Media Kanäle wären perfekt ~ Es bereitet dir Freude , mit Menschen zu kommunizieren und diese durch dein sympathisches und kompetentes Auftreten für unser tolles Team und unsere Vision zu begeistern ~ Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab Wenn die Stelle als Recruiter (m/w/d) genau die richtige für dich ist, dann melde dich bei uns. Ob regionaler Verlag oder Special-Interest-Themen – wir haben eine Lösung für ihren Online-Auftritt. Damit sind wir die führende Plattform und bieten dazu Technik, Redaktion und Sales aus einer Hand. Vollzeit Ab sofort
Stage Recruitment Consultant Arbeitgeber: IPPEN.MEDIA
Kontaktperson:
IPPEN.MEDIA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stage Recruitment Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Recruitern und Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Social Media nutzen
Da Erfahrung in der Direktansprache über Social Media wichtig ist, solltest du aktiv auf diesen Plattformen sein. Teile relevante Inhalte und interagiere mit Beiträgen, die sich auf Recruiting und Personalentwicklung beziehen.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bereite Beispiele vor, wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ideen für das Recruiting-Team mitbringst.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach dir Gedanken darüber, wie deine Werte und Arbeitsweise zu der Kultur von StudySmarter passen. Sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, dass du ein guter Fit für das Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stage Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter (m/w/d) eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen, insbesondere im Recruiting und in der Direktansprache über Social Media, klar und prägnant darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf deutlich machst. Füge gegebenenfalls Zertifikate oder Nachweise hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IPPEN.MEDIA vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders im Recruiting sind Fragen zu deiner Erfahrung in der Direktansprache und deinem Umgang mit Social Media wichtig. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Ein sympathisches Auftreten kann den Unterschied machen!
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Kultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder nach den Herausforderungen im Team fragen.
