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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personal- und HR-Daten, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
- Arbeitgeber: Transdev ist der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland mit 8.700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Millionen von Fahrgästen täglich bewegt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder verwandte Fachrichtungen, analytisches Denken und Teamfähigkeit.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Transdev GmbH mit Sitz in Berlin ist mit rund 8.700 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,5 Milliarden Euro der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland. Unsere Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit unseren modernen Fahrzeugen jährlich rund 220 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel. Daneben ist Transdev in Deutschland zweitgrößter Dienstleister . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Personalcontroller in / Hr-analyst in (m/w/d) Arbeitgeber: Transdev GmbH
Kontaktperson:
Transdev GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller in / Hr-analyst in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Personalcontrolling und HR-Analysen. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Mobilitätsbranche oder dem Personalwesen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen HR-Analysetools und -methoden vor. Wenn du Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen hast, sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie sie deine Arbeit unterstützen können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mobilitätsbranche und die Mission von Transdev. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -effizienz beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller in / Hr-analyst in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Transdev GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Personalcontroller oder HR-Analyst zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine analytischen Fähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Transdev GmbH passen. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transdev GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Transdev
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Transdev und seine Dienstleistungen informieren. Verstehe die Unternehmensstruktur, die verschiedenen Tochtergesellschaften und die Rolle, die der Personalcontroller oder HR-Analyst in diesem Kontext spielt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und in der Datenanalyse demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Diese Eigenschaften sind besonders relevant für die Rolle eines Personalcontrollers oder HR-Analysten.
