Projektleiter Unternehmensentwicklung / Corporate Development (m/w/d)

Bist du bereit, die Zukunft der Migros-Gruppe aktiv mitzugestalten? Als Projektleiter*in Unternehmensentwicklung treibst du spannende, herausfordernde Projekte vorwärts und setzt neue strategische Massstäbe. Bei uns im Team bringst du mit Herzblut und Pioniergeist grossartige Ideen zum Leben – und das feiern wir gemeinsam! Tauche ein in die Welt von Chocolat Frey, Farmer, Seehund Glacé und CoffeeB.

Was du bewegst

• Du leitest Strategie-, M&A-, Werksentwicklungs- und Investitionsprojekte.
• Du bist das zentrale Bindeglied in funktionsübergreifenden Initiativen.
• Du begleitest den Strategieprozess mit der Geschäftsleitung.
• Du erstellst finanzielle und strategische Analysen sowie Business Cases.
• Du optimierst strategische Prozesse innerhalb von Delica.

Was du mitbringst

• Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule) in BWL, Food Science oder Wirtschafts-/Maschinenbauingenieurwesen.
• Berufserfahrung: 3 bis 10 Jahre Erfahrung in der Projektleitung, idealerweise in der (Strategie-)Beratung oder Lebensmittelindustrie.
• Erfahrungen in der eigenständigen Durchführung strategischer Projekte.
• Self-Starter Mentalität, Teamspirit und pragmatischer Umsetzungsorientierung.
• Projektbezogene Reisebereitschaft nach Birsfelden, Buchs AG und Meilen.
• Deutsch (verhandlungssicher).
• Englisch (sehr gute Kenntnisse).

Was wir dir bieten

• Gezielte Förderung: Jährliche interne Talent- und Entwicklungsgespräche.
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
• Sport- und Fitnessangebote: CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos.
• Freizeit- und Kulturangebote: Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare.
• Mitarbeiterangebote: Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile.
• Verpflegung: Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung.
• Fachgespräch mit Case-Präsentation.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital).

Kontakt
Herr Simon Ursprung
Stv. Leiter HR

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