(Senior) Consultant (human) SuccessFactors Employee Central
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(Senior) Consultant (human) SuccessFactors Employee Central

(Senior) Consultant (human) SuccessFactors Employee Central

Oldenburg Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
All for One Steeb AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite Kunden bei der Implementierung von Employee Central und führe Trainings durch.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im HR-Bereich mit über 250 Mitarbeitern.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30+1 Tage Urlaub.
  • Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte und wachse in einem unterstützenden Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
  • Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Das macht deinen Job spannend

  • Als Teil unseres Employee Central Implementierungs-Teams begleitest du Kunden von der Konzeption über die Umsetzung bis zum erfolgreichen Go-Live.
  • Auf Basis von Best-Practices rund um Mitarbeiterstammdaten finden wir im Team gemeinsam passende Lösungen für unsere Kunden unterschiedlicher Branchen und Größe.
  • Als Lead Consultant übernimmst du die fachliche Steuerung in deinem Team und bist in enger Abstimmung mit der Projektleitung.
  • Im Zuge der Konzeption bringst du deine tiefe fachliche Expertise ein und kannst auch komplexe Zusammenhänge verstehen.
  • Die Umsetzung übernimmst du gemeinsam mit deinen KollegInnen und ihr bereitet die nötige Dokumentation entsprechend auf.
  • Wissensvermittlung ist für dich selbstverständlich und du stehst deinen KollegInnen bei komplexen Fragestellungen zur Seite.
  • Die Vorbereitung und Durchführung von (Online-)Trainings und Workshops übernimmst du in Deutsch und Englisch mit dem nötigen didaktischen Geschick.
  • Du führst Anforderungsaufnahmen und Aufwandsschätzungen durch und unterstützt bei der Erstellung von kundenspezifischen Angeboten.

Das erwartet dich

  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten bei erfolgreichen Weltmarktführern und Hidden Champions im D/A/CH-Mittelstand.
  • Viel Flexibilität, Freiraum und Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit.
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Wachstumspotential bei der Nr. 1 im deutschen HCM-Markt.
  • Individuelle Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung gepaart mit unserer Firmen-Akademie und weiteren Entwicklungsperspektiven mit der Unternehmensgruppe.
  • Ständig wachsende Benefits.
  • Attraktive und flexible Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle.
  • „Wir bieten Hybrides Arbeiten an. Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen.“
  • Einen sicheren wertvollen Platz in unserem sympathischen, offenen und engagierten Team.

Das zeichnet dich aus

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt BWL, WiWi, Informatik oder Wirtschaftsinformatik. Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen!
  • Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mit und davon großteils in der Beratung mit Schwerpunkt HR bzw. IT.
  • Du hast bereits Erfahrung im HR Cloud-Umfeld und idealerweise die SAP SuccessFactors Zertifizierung zu Employee Central oder vergleichbarer Cloud-Software. Erfahrung und/oder Zertifizierung in weiteren SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil.
  • Du bringst fundiertes Wissen rund um Personalthemen und speziell HR-Prozesse mit und hast Interesse an neuen Technologien.
  • Du konntest bereits Erfahrung in der Mitarbeit komplexer IT- oder HR-Transformationsprojekte sammeln.
  • Du bist ein engagierter Teamplayer mit hohem Verantwortungsbewusstsein und selbstständiger Arbeitsweise.
  • Flexibilität und Reisebereitschaft (bis zu 25 %).
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wertvoller Freiraum

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum – so bekommst du Raum für deine Persönlichkeit, deinen Rhythmus und deine Ideen.

30+1 Tage Urlaub

Nimm dir die Zeit für das, was dir wichtig ist.

Glänzende Perspektiven

Gestalte Karriere nach deinen Wünschen. Profitiere von unserer digitalen Lernplattform \“One Academy\“, individuellen Laufbahnmodellen, systematischem Wissensaustausch & -aufbau mit erfahrenen Kollegen und gezielten Förderprogrammen.

Finanzielle Anreize, Prämien & Rabatte

Profitiere von einem attraktiven Fixgehalt, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen und Firmenjubiläen, Mitarbeiterrabatten für privates Online Shopping und vergünstigten Freizeit & Fitnessangeboten (EGYM Wellpass).

Echte Herausforderungen

Bring dich in spannenden, abwechslungsreichen Projekten & Aufgaben ein, die dich fordern und weiterbringen. Erreiche in interdisziplinären, eng vernetzten Teams deine persönlichen Ziele.

We Are One

Zusammenhalt, Vertrauen & Wertschätzung – die Basis für deinen und unseren Erfolg und für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Dieser besondere Spirit ist ab dem ersten Tag erlebbar durch unser bereichsübergreifendes Group-Starter Training.

Über uns

  • Über 250 Mitarbeiter – Der größte Teil davon IT-Fachkräfte (Entwickler, Berater, Abrechner).
  • 12 Standorte – In Deutschland und Österreich.
  • Über 1.000 Kunden – Vom Local Hero bis zum Global Champion.
  • 100% HR fokussiert – Unser Anspruch: Besser etwas richtig gut, statt vieles ein bisschen.

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Dein Ansprechpartner für Fragen

#J-18808-Ljbffr

(Senior) Consultant (human) SuccessFactors Employee Central Arbeitgeber: All for One Steeb AG

Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf individuelle Entwicklung und Wachstum setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einer Vielzahl von Benefits fördern wir nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wertschätzung und Zusammenhalt großschreibt und dir die Chance gibt, an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten.
All for One Steeb AG

Kontaktperson:

All for One Steeb AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (human) SuccessFactors Employee Central

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR und IT. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie diese Technologien in der Praxis angewendet werden können.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu HR-Prozessen und SAP SuccessFactors durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (human) SuccessFactors Employee Central

Fachliche Expertise in HR-Prozessen
Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
Erfahrung in der Beratung im HR- oder IT-Bereich
Projektmanagement-Fähigkeiten
Didaktische Fähigkeiten für Trainings und Workshops
Analytische Fähigkeiten zur Anforderungsaufnahme
Dokumentationskompetenz
Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität und Reisebereitschaft
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Interesse an neuen Technologien
Erfahrung in IT- oder HR-Transformationsprojekten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle als (Senior) Consultant im Bereich SuccessFactors Employee Central unterstreichen.

Betone deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in HR-Prozessen und Cloud-Technologien klar darstellst. Wenn du Zertifizierungen hast, wie z.B. in SAP SuccessFactors, erwähne diese unbedingt.

Zeige Teamfähigkeit und Flexibilität: Da die Stelle Teamarbeit und Flexibilität erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit zeigen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei All for One Steeb AG vorbereitest

Verstehe die Rolle des Lead Consultants

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Lead Consultants vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen in der fachlichen Steuerung von Teams und der Zusammenarbeit mit Projektleitungen zu erläutern.

Bereite Beispiele für komplexe Projekte vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Mitarbeit an komplexen IT- oder HR-Transformationsprojekten zeigen. Dies wird dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.

Zeige deine didaktischen Fähigkeiten

Da die Durchführung von Trainings und Workshops Teil der Rolle ist, bereite dich darauf vor, wie du Wissen effektiv vermitteln kannst. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären würdest.

Sei bereit für Fragen zu neuen Technologien

Informiere dich über aktuelle Trends im HR Cloud-Umfeld und sei bereit, deine Meinung zu neuen Technologien und deren Anwendung in der Personalverwaltung zu teilen. Dies zeigt dein Interesse und deine Expertise in diesem Bereich.

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