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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Standort und manage das operative Geschäft.
- Arbeitgeber: TEKATH ist ein erfahrener Headhunter mit über 30 Jahren in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum und ein strukturiertes Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Entwickle dein Team und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!
Unser Mandant ist ein etablierter Personaldienstleister mit über drei Jahrzehnten Markterfahrung in der gewerblich-technischen und kaufmännischen Arbeitnehmerüberlassung. Mit einem starken Qualitätsanspruch und persönlicher Betreuung sorgt er für passgenaue Besetzungen und langfristige Partnerschaften.
Ihre Aufgaben:
- Standortverantwortung: Die Leitung eines etablierten Standortes liegt in Ihren Händen. Dabei sind Sie für die Steuerung und Abwicklung des operativen Geschäfts zuständig.
- Teamführung: Sie führen Ihr internes Team fachlich wie disziplinarisch und geben klare Strukturen vor.
- Entwicklung des Teams: Neben der Teamführung, fördern Sie die Stärken ihres Teams und sorgen kontinuierlich für die Weiterentwicklung.
- Kundenbetreuung: Bestehende Geschäftsbeziehungen werden gepflegt, neue Partnerschaften aufgebaut und langfristig etabliert.
Ihre Expertise:
- Branchenkenntnis: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung – entweder bereits in einer führenden Postion oder als Personaldisponent.
- Führungskompetenz: Mit Klarheit, Empathie und Entscheidungsstärke führen Sie Ihr Team und entwickeln sowohl Menschen als auch Strukturen weiter.
- Gestaltungswille: Sie bringen unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und Freude an Teamführung mit.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet:
- Kultur & Werte: Freuen Sie sich auf ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit flachen Hierachien.
- Strukturiertes Umfeld: Profitieren Sie von einem etablierten Niederlassungsnetz mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gestaltungsfreiheit: Ihre Ideen sind gefragt, bei uns können Sie Strukturen aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.
#J-18808-Ljbffr
Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Hagenow Arbeitgeber: BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Hagenow
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir spezifische Beispiele über deine Führungserfahrungen und Erfolge in der Arbeitnehmerüberlassung überlegst. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung. Dies zeigt dein Engagement und deine Branchenkenntnis während des Gesprächs.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen und Strukturen im Unternehmen zu präsentieren. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die proaktiv denken und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Hagenow
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über TEKATH und den Personaldienstleister, für den sie rekrutieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Anforderungen der Stelle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Niederlassungsleiter in der Zeitarbeit wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Branchenkenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Teamführung und Kundenbetreuung ein und zeige deinen Gestaltungswillen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Niederlassungsleiters eine starke Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Zeige deine Branchenkenntnis
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung informiert bist. Dies zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch ein tiefes Verständnis für den Markt.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Da das Unternehmen Wert auf Gestaltungsfreiheit legt, solltest du bereit sein, innovative Ideen zur Verbesserung von Abläufen oder Strukturen zu präsentieren. Überlege dir, wie du Prozesse effizienter gestalten könntest.
✨Bereite Fragen an den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
