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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Führungskräfteentwicklungsprogramme und arbeite an innovativen HR-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Peek & Cloppenburg vereint Tradition und Innovation im Modehandel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, 25% Rabatt für Familie und Freunde sowie Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Einzelhandels mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie und erste Erfahrungen im Leadership Development.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding und individuelle Karriereplanung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EINSTELLUNG Vollzeit
BEGINN ab sofort
BEFRISTUNG 1 Jahr
GESELLSCHAFT Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG, Düsseldorf
ANSPRECHPARTNER Larissa Müller
STANDORT Zentrale Düsseldorf
Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let\’s create the future of retail. Together.
*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Diese Anzeige bezieht sich auf die Düsseldorfer Unternehmensgruppe, deren Häuserstandorte Du hier findest: peek-cloppenburg.de/de/stores.
Führung gestalten: Du wirkst bei der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Programmen zur Führungskräfteentwicklung mit und bringst Deine Ideen aktiv ein.
Bedarfe erkennen: Du nimmst Anforderungen aus dem Business rund um Leadership Development & Enablement auf, bewertest sie und leitest daraus passende HR-Maßnahmen für eine nachhaltige Talententwicklung ab.
Impulse setzen: Du bringst neue Perspektiven ein, um unsere Führungskultur und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
HR-Angebote weiterentwickeln: Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen zusammen und entwickelst unser Leistungsportfolio strategisch weiter, immer im Dialog mit unseren internen Partnern.
Workshops begleiten: Du bereitest Workshops mit Führungskräften und Teams vor, führst sie durch und moderierst – professionell und wirkungsvoll.
Kommunikation gestalten: Du erstellst Präsentationen, Lernmaterialien und Auswertungen – je nach Zielgruppe auf Deutsch und/oder Englisch.
Dein Bildungsweg: Du hast Dein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
Deine Stärken: Du bringst erste Erfahrung im Bereich Leadership Development oder Talententwicklung mit, entweder durch Praktika, studienbegleitende Tätigkeiten oder Deinen Berufseinstieg. Du arbeitest analytisch und konzeptionell stark, hast Spaß an Teamarbeit und moderierst souverän.
Dein Profil: Du bist kommunikationsstark, gut organisiert und voller Eigeninitiative. Du arbeitest Dich gerne in neue Themen ein, triffst Entscheidungen sicher und behältst stets die Perspektive Deiner Zielgruppen im Blick. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind fließend.
Onboarding: Du erhältst bei uns eine umfassende Einarbeit und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst.
Flexibles Arbeiten: Der Mix aus Home-Office und Büro hilft Dir, Beruf und Privatleben ideal aufeinander abzustimmen.
Karriereplanung: Nutze unser vielfältiges Seminarangebot, um Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit unserer individuellen Karriereplanung, die genau auf Deine Stärken und Ziele abgestimmt ist, bringen wir Dich weiter.
Benefits: Freu Dich auf 25% Family & Friends Rabatt in den Stores unserer Unternehmensgruppe in Deutschland. Erhalte Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten, exklusiven Rabatten und attraktiven Mitarbeitervorteilen bei unseren Partnern.
EINSTELLUNG Vollzeit
BEGINN ab sofort
BEFRISTUNG 1 Jahr
GESELLSCHAFT Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG, Düsseldorf
ANSPRECHPARTNER Larissa Müller
STANDORT Zentrale Düsseldorf
Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let\’s create the future of retail. Together.
*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Diese Anzeige bezieht sich auf die Düsseldorfer Unternehmensgruppe, deren Häuserstandorte Du hier findest: peek-cloppenburg.de/de/stores.
WAS DICH ERWARTET
Führung gestalten: Du wirkst bei der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Programmen zur Führungskräfteentwicklung mit und bringst Deine Ideen aktiv ein.
Bedarfe erkennen: Du nimmst Anforderungen aus dem Business rund um Leadership Development & Enablement auf, bewertest sie und leitest daraus passende HR-Maßnahmen für eine nachhaltige Talententwicklung ab.
Impulse setzen: Du bringst neue Perspektiven ein, um unsere Führungskultur und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
HR-Angebote weiterentwickeln: Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen zusammen und entwickelst unser Leistungsportfolio strategisch weiter, immer im Dialog mit unseren internen Partnern.
Workshops begleiten: Du bereitest Workshops mit Führungskräften und Teams vor, führst sie durch und moderierst – professionell und wirkungsvoll.
Kommunikation gestalten: Du erstellst Präsentationen, Lernmaterialien und Auswertungen – je nach Zielgruppe auf Deutsch und/oder Englisch.
WAS DU MITBRINGST
Dein Bildungsweg: Du hast Dein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
Deine Stärken: Du bringst erste Erfahrung im Bereich Leadership Development oder Talententwicklung mit, entweder durch Praktika, studienbegleitende Tätigkeiten oder Deinen Berufseinstieg. Du arbeitest analytisch und konzeptionell stark, hast Spaß an Teamarbeit und moderierst souverän.
Dein Profil: Du bist kommunikationsstark, gut organisiert und voller Eigeninitiative. Du arbeitest Dich gerne in neue Themen ein, triffst Entscheidungen sicher und behältst stets die Perspektive Deiner Zielgruppen im Blick. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind fließend.
WAS WIR BIETEN
Onboarding: Du erhältst bei uns eine umfassende Einarbeit und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst.
Flexibles Arbeiten: Der Mix aus Home-Office und Büro hilft Dir, Beruf und Privatleben ideal aufeinander abzustimmen.
Karriereplanung: Nutze unser vielfältiges Seminarangebot, um Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit unserer individuellen Karriereplanung, die genau auf Deine Stärken und Ziele abgestimmt ist, bringen wir Dich weiter.
Benefits: Freu Dich auf 25% Family & Friends Rabatt in den Stores unserer Unternehmensgruppe in Deutschland. Erhalte Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten, exklusiven Rabatten und attraktiven Mitarbeitervorteilen bei unseren Partnern.
MEHR INFOS: karriere.peek-cloppenburg.de
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(Junior) Experte HR Organisational & Leadership Development (m/w/d) Arbeitgeber: Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG, Düsseldorf
Kontaktperson:
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG, Düsseldorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Experte HR Organisational & Leadership Development (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Bereich HR und Leadership Development auszutauschen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Peek & Cloppenburg auseinander. Verstehe, welche Werte und Prinzipien das Unternehmen leiten, und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Junior Experte für HR einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da ein wichtiger Teil der Stelle die Durchführung und Moderation von Workshops ist, solltest du dir einige Methoden und Techniken zur effektiven Workshop-Moderation aneignen. Überlege dir, wie du interaktive Elemente einbauen kannst, um die Teilnehmer aktiv einzubeziehen.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Tritt Online-Communities oder Foren bei, die sich mit HR-Themen und Leadership Development beschäftigen. Dort kannst du Fragen stellen, Erfahrungen austauschen und wertvolle Einblicke gewinnen, die dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Experte HR Organisational & Leadership Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als (Junior) Experte HR Organisational & Leadership Development interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen von Peek & Cloppenburg.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Leadership Development oder Talententwicklung. Nenne konkrete Beispiele aus Praktika oder studienbegleitenden Tätigkeiten, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Erstellung von Präsentationen und Lernmaterialien belegen. Achte darauf, sowohl deine Deutsch- als auch Englischkenntnisse zu erwähnen.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardformulierungen und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die Punkte ein, die in der Stellenanzeige genannt werden, wie z.B. die Zusammenarbeit mit internen Partnern und die Moderation von Workshops.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG, Düsseldorf vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Peek & Cloppenburg. Überlege, wie Deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Präsentiere Deine Erfahrungen im Leadership Development
Bereite konkrete Beispiele aus Deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Leadership Development oder Talententwicklung vor. Zeige, wie Du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Führungskräften beigetragen hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem Du Fragen zur Teamdynamik und den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR hat, stellst. Dies zeigt, dass Du an einer aktiven Mitgestaltung interessiert bist.
✨Demonstriere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, Deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren.
