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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, berate Kunden und übernehme Umsatzverantwortung.
- Arbeitgeber: POCO ist ein führender Einrichtungsdiscounter mit über 7000 Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Personalrabatte, Sonderurlaub und attraktive Zusatzleistungen wie E-Bike Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams und gestalte das Zuhause unserer Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung oder Verkaufserfahrung sind ideal, Quereinsteiger sind willkommen.
- Andere Informationen: Wir bevorzugen Online-Bewerbungen und setzen auf Nachhaltigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als einer der bekanntesten Einrichtungsdiscounter mit mehr als 125 Märkten deutschlandweit sind bei POCO, als Teil der XXXLutz-Unternehmensgruppe, über 7000 Mitarbeiter tätig, die unser familiäres Arbeitsklima schätzen und sich zum Ziel gesetzt haben, das Zuhause unserer Kunden zu verschönern.
Dabei versorgen die Märkte unsere Kunden mit allem zum Einrichten und Renovieren . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Abteilungsleiter (m/w/d) Verkauf Vollzeit Arbeitgeber: POCO Einrichtungsmärkte GmbH
Kontaktperson:
POCO Einrichtungsmärkte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) Verkauf Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur von POCO. Zeige in deinem Gespräch, dass du die familiäre Atmosphäre schätzt und bereit bist, dich aktiv in das Team einzubringen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Verkaufskompetenz zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für den Einzelhandel und die Produkte von POCO. Informiere dich über aktuelle Trends im Einrichtungsbereich und bringe Ideen mit, wie du den Umsatz steigern könntest.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei POCO arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) Verkauf Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über POCO und die XXXLutz-Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Produkte und die Werte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und Verkaufskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Erfolge klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Abteilungsleiters bist. Betone deine Einsatzbereitschaft und Vertriebsstärke.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Karriereseite von POCO ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Als Abteilungsleiter wird von dir erwartet, dass du Erfahrung in der Mitarbeiterführung hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Verstehe das Produktangebot von POCO
Informiere dich über die verschiedenen Produkte und Dienstleistungen, die POCO anbietet. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für das Sortiment hast und wie du Kunden bei ihren Kaufentscheidungen unterstützen kannst.
✨Hebe deine Vertriebsstärke hervor
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im Verkauf zu präsentieren. Sei bereit, spezifische Verkaufszahlen oder Erfolge zu nennen, um deine Vertriebsstärke zu untermauern und zu zeigen, wie du Umsatzverantwortung übernehmen kannst.
✨Zeige deine Einsatzbereitschaft
POCO sucht nach Mitarbeitern, die engagiert und zuverlässig sind. Bereite Beispiele vor, die deine Einsatzbereitschaft und Flexibilität in früheren Positionen verdeutlichen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
