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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere die Personaleinsatzplanung für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: BAUHAUS ist ein führendes Unternehmen im Einzelhandel, das auf Respekt und Zusammenhalt setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeitszeitmodelle mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im Workforce Management erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben in weniger als 3 Minuten möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Mannheim Berufseinsteiger & Berufserfahrene Human Resources Vollzeit Unbefristet Ab sofort
Willkommen bei BAUHAUS!
BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!
Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.
Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.
Ihre Aufgaben:
- In Ihrer Rolle als \“Workforce Manager (m/w/d)\“ analysieren, planen und optimieren Sie strategisch die Personaleinsatzplanung sowie flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung betrieblicher und rechtlicher Rahmenbedingungen.
- Zudem verantworten Sie die Einführung und Weiterentwicklung von Planungsmodellen zur Steuerung von Personalkapazitäten.
- Mit Ihrer Fachexpertise beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende zu Themen wie Arbeitszeitflexibilisierung, Zeitkonten und Schichtmodellen, um eine optimale Balance zwischen betrieblichen Anforderungen und Mitarbeiterbedürfnissen zu gewährleisten.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Arbeitsrecht stellen Sie sicher, dass alle angewandten Arbeitszeitmodelle sowie die damit verbundenen Prozesse und Systeme den gesetzlichen und tariflichen Vorgaben entsprechen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Workforce Management oder Personaleinsatzplanung, idealerweise im filialisierten Handel
- Starke analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Hohe IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit Automatisierung und KI-gestützter Personalplanung
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Lösungsorientierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
Unser Angebot:
- Einen attraktiven Standort mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und flexible Arbeitszeiten neben der Kernzeit
- Möglichkeit zum tageweise mobilen Arbeiten nach der Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen
- Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte
Willkommen im #TeamBAUHAUS.
BAUHAUS freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
#J-18808-Ljbffr
Workforce Manager (m/w/d) Arbeitgeber: BAUHAUS AG
Kontaktperson:
BAUHAUS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workforce Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Workforce Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Workforce Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Automatisierung und KI-gestützte Personalplanung Bescheid weißt, um deine IT-Affinität zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaleinsatzplanung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu verdeutlichen. Das ist besonders wichtig für die Rolle des Workforce Managers.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workforce Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen des Workforce Managers passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Workforce Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Personaleinsatzplanung.
Motivation zeigen: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kannst du in deinem Bewerbungsformular deine Motivation für die Stelle und das Unternehmen BAUHAUS kurz darlegen. Zeige, warum du Teil des #TeamBAUHAUS werden möchtest.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze das Bewerbungsformular auf der BAUHAUS-Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUHAUS AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Workforce Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Workforce Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Personaleinsatzplanung und der Flexibilität in Arbeitszeitmodellen verstehst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du analytische Fähigkeiten oder Kenntnisse im Bereich Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle eine hohe IT-Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Automatisierung und KI-gestützter Personalplanung zu sprechen. Nenne spezifische Tools oder Software, die du verwendet hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft zu zeigen.
