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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Prozesse und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Hogan Lovells ist eine führende internationale Anwaltssozietät mit über 6000 Fachkräften weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium ist von Vorteil, aber Offenheit und Teamgeist sind entscheidend.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Hogan Lovells
Hogan Lovells zählt zu den führenden internationalen Anwaltssozietäten und verfügt über ein Team von über 6000 Fachkräften verteilt auf 48 Büros weltweit. Als echte globale Full-Service-Kanzlei beraten wir Unternehmen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. In Deutschland sind wir in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München vertreten. Unsere Mandant*innen unterstützen wir mit verständlicher, praxisorientierter und genau auf sie zugeschnittener Rechtsberatung – für alle Fragestellungen.
Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Wir alle tragen dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen. Teamgeist, Freiräume, Ambitionen. Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen. Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden. Das ist es, was uns ausmacht.
Wir suchen Mitarbeiter*innen, die nicht nur exzellente Erfahrungen mitbringen, sondern auch persönlich zu uns passen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Düsseldorf suchen wir ab sofort eine/n
HR Specialist/ Talent & HR Coordinator (m/w/d)
Vollzeit/ unbefristet
Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.:
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen und Lösung auftretender Herausforderungen im Tagesgeschäft
- Koordination der relevanten HR-Prozesse wie Onboarding, Feedback, Vergütungs- und Bonusprozesse
- Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer exzellenten Personalarbeit in Zusammenarbeit mit dem Team
- Unterstützung bei verschiedenen Projekten mit Personalbezug
Ihr Profil:
- Gut oder sehr gut abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Erste Erfahrung im Personalbereich hilft, ist aber keine Voraussetzung; wichtiger ist Offenheit, Wendigkeit, Geschwindigkeit und die Fähigkeit, Menschen auf dem Weg mitzunehmen
- Wille und Entschlossenheit, bestehende Strukturen zu hinterfragen und zu optimieren
- Spaß an der Zusammenarbeit mit einem professionellen und eingespielten Team
Das bietet Ihnen Hogan Lovells:
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem kollegialen und hochmotivierten Team
- Schnelle Übernahme eigener Aufgabenbereiche sowie viel Raum für Eigeninitiative und neue Ideen
- Umfangreiches Onboarding und eine strukturierte Einarbeitung
- Eine dynamische, innovative, respektvolle, freundliche und ambitionierte Unternehmenskultur
- Branchenübliche Vergütung, 30 Tage Jahresurlaub, Jobticket, Corporate Benefits sowie viele Mitarbeiterevents und Wellbeing-Angebote (z. B. Evermood-App, Urban Sports Club Mitgliedschaft, JobRad, uvm.)
- Möglichkeit von remote Working
- Essenszuschuss, wöchentlicher frischer Obstkorb und Getränke
- Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Möglichkeit zu sozialem Engagement (Inclusion, Citizenship) im Job
Wir sind stolz auf unsere wertschätzende Kultur und die Vielfalt in unserer Kanzlei. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung/ Identität.
Gehen Sie den nächsten Schritt – wir freuen uns auf Sie!
Bitte übersenden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, gern mit einem kleinen Anschreiben, um Sie besser kennenzulernen, Angabe Ihres Gehaltsrahmenwunsches und Eintrittstermin direkt über unser Online-Portal.
Bei Rückfragen zu dieser Position oder zu unserem Angebot stehen wir Ihnen jederzeit gerne persönlich zur Verfügung:
Hogan Lovells International LLP
Marie Wischkowski
Senior HR Advisor Germany
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist/ Talent & HR Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Hogan Lovells
Kontaktperson:
Hogan Lovells HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist/ Talent & HR Coordinator (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Hogan Lovells. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Problemlösung zu nennen. Da Teamgeist und die Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern, wichtig sind, solltest du zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die HR-Branche und spezifische Trends bei Hogan Lovells zu erfahren. Vielleicht kannst du sogar jemanden finden, der dort arbeitet, um Insider-Informationen zu erhalten, die dir im Gespräch helfen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies könnte Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur umfassen. Es zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist/ Talent & HR Coordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hogan Lovells. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR Specialist/Talent & HR Coordinator darlegst. Betone deine Offenheit, Wendigkeit und Teamfähigkeit, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Personalbereich hervor, auch wenn diese nicht zwingend erforderlich sind. Zeige deine Fähigkeit, bestehende Strukturen zu hinterfragen und zu optimieren.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, alle geforderten Unterlagen vollständig einzureichen, einschließlich deines Lebenslaufs, Anschreibens und Gehaltsrahmenwunsches. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung über das Online-Portal von Hogan Lovells einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hogan Lovells vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hogan Lovells. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, dich in diese Kultur einzufügen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Herausforderungen im Personalbereich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Offenheit für Veränderungen
Da die Stelle auch das Hinterfragen und Optimieren bestehender Strukturen umfasst, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind. Teile Ideen, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen könntest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
