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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Employee Life Cycle und berate Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Simon-Kucher ist ein etabliertes Unternehmen mit 40 Jahren Erfolgsgeschichte und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Hybrid Working, Workation, Gesundheitsbudget und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Start-up-Atmosphäre in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Umfangreiche Trainings und ein unbefristeter Arbeitsvertrag warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In Deutschland – Köln
Du denkst strategisch, arbeitest strukturiert und hast ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche Fragestellungen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Senior HR Manager (m / w / d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse.
Mehr von uns für dich :
- Easy durch den Alltag : dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
- Gut umsorgt : mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
- Attraktive Vergütung : Bonus-Zahlungen, monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
- Umfassendes Onboarding : national mit allen New Joinern aus Deutschland und international im Rahmen unseres globalen Onboardingprogramms. So lernst du wichtige Ansprechpersonen kennen und baust direkt dein Netzwerk auf.
- Horizont erweitern : durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
- Gefragte Perspektiven : mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
- Erfolge gemeinsam feiern : bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
- Gemeinsam wachsen : Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke : ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du : mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.
- Du betreust den Employee Life Cycle der Mitarbeitenden auf Senior-Level deines Betreuungskreises –im gesamten DACH-Raum –von Vertragserstellung und Onboarding, über die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Offboarding-Prozessen.
- Darüber hinaus übernimmst du eigenverantwortlich Sonderthemen wie Arbeitssicherheit, Fehlzeitenmanagement (inkl. BEM), HR Reporting und Kennzahlen-Steuerung.
- Du bist erste / r Ansprechpartner : in für unsere Mitarbeitenden und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du berätst Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und fungierst als Sparringspartner : in für das Management in (sensiblen) personalrechtlichen und operativen Fragestellungen.
- Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien, Standards und Prozesse unter Berücksichtigung aktueller arbeitsrechtlicher Entwicklungen.
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst konzeptionelle Lösungen zur Optimierung von Strukturen, Abläufen und Tools.
- Du wirkst aktiv bei diversen HR-Projekten mit und lieferst wertvollen Input aus deinem Betreuungskreis.
Hiermit begeisterst du :
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie, Management oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit.
- Du hast mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, HR Manager oder Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnelllebigen Umfeld.
- Du verfügst über aktuelle Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Du arbeitest täglich mit MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), bist versiert im Umgang mit HCM-Systemen und verfügst idealerweise über Erfahrung im Bereich SF-Implementierung.
- Du überzeugst durch deine strukturierte Arbeitsweise und ein starkes Bewusstsein für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Du zeichnest dich durch deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, dein Organisationstalent und deine hohe Detailgenauigkeit – auch unter hohem Tempo – aus.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
#J-18808-Ljbffr
HR (Senior) Manager / Business Partner DACH (m / w / d) Arbeitgeber: Simon-Kucher
Kontaktperson:
Simon-Kucher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR (Senior) Manager / Business Partner DACH (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der DACH-Region zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf Arbeitsrecht und HR-Management konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und HR-Management auf dem Laufenden. Abonniere Fachzeitschriften, Blogs oder Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit Recruitern oder Managern kompetent aufzutreten.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten für Praktika oder Projektarbeiten in HR-Abteilungen, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und einen Fuß in die Tür bei Unternehmen wie uns zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR (Senior) Manager / Business Partner DACH (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne deine Bewerbung mit einer starken Einleitung, die zeigt, warum du dich für die Position als Senior HR Manager interessierst und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 6-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen haben.
Zeige dein Fachwissen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht klar darstellst. Dies kann durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit geschehen, um deine Expertise zu untermauern.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du als Sparringspartner für das Management fungieren würdest und welche Strategien du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung vorschlagen würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Die Rolle erfordert strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Prozesse zu optimieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge zu präsentieren, wie du bestehende HR-Strukturen verbessern würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Position wirst du als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren. Stelle sicher, dass du während des Interviews deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst, indem du klar und präzise antwortest und aktiv zuhörst.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Um zu zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist, solltest du Fragen vorbereiten, die sich auf die Werte und die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
