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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen und manage Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Swissport ist der größte Anbieter von Bodenverkehrsdiensten weltweit, aktiv an 300 Flughäfen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten mit bis zu 60% Homeoffice und ein angenehmes Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams mit flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Offenheit für Wandel und Hands-on Mentalität sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
From landing to take-off: we care.
Swissport International AG ist der weltweit größte Anbieter von Bodenverkehrsdienstleistungen für Fluggesellschaften und an fast 300 Flughäfen in 45 Ländern auf allen Kontinenten aktiv. Im vergangenen Jahr haben wir im Auftrag unserer Airline-Kunden mehr als 232 Millionen Flugpassagiere bedient (2022: 186 Millionen) und rund 4,7 Millionen Tonnen Luftfracht (2022: 4,8 Millionen) an 115 Frachtzentren weltweit abgefertigt. In Deutschland sind wir an verschiedenen Standorten mit einem breiten Dienstleistungsangebot präsent. Sowohl national als auch international befinden wir uns auf Wachstumskurs und möchten diesen Weg gemeinsam mit Ihnen fortsetzen.
Vollzeit | Ort: Flughafen Frankfurt
From landing to take-off: we care.
Swissport International AG ist der weltweit größte Anbieter von Bodenverkehrsdienstleistungen für Fluggesellschaften und an fast 300 Flughäfen in 45 Ländern auf allen Kontinenten aktiv. Im vergangenen Jahr haben wir im Auftrag unserer Airline-Kunden mehr als 232 Millionen Flugpassagiere bedient (2022: 186 Millionen) und rund 4,7 Millionen Tonnen Luftfracht (2022: 4,8 Millionen) an 115 Frachtzentren weltweit abgefertigt. In Deutschland sind wir an verschiedenen Standorten mit einem breiten Dienstleistungsangebot präsent. Sowohl national als auch international befinden wir uns auf Wachstumskurs und möchten diesen Weg gemeinsam mit Ihnen fortsetzen.
Tätigkeiten
- Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
- Verantwortlich für die Zeiterfassung
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
- Führen von Personalgesprächen
- Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
- Koordination und Sicherstellen der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium sowie mindestens fünf Jahre umfassende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten- und Verhandlungsgeschick
- Hohe Dienstleistungsmentalität
- Ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einer guten Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit für kontinuierlichen Wandel und Hands-on Mentalität
Wir Bieten
- Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung und eine teamorientierte Arbeitskultur
- Flache Hierarchien und angenehmes Betriebsklima
- Vielseitiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d)* in Vollzeit (60% Homeoffice möglich)
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
HR Business Partner Schwerpunkt Arbeitsrecht (w/m/d)
(Senior) Manager HR Transformation & Digitalisierung (m/w/d)
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
#J-18808-Ljbffr
HR Junior Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Swissport
Kontaktperson:
Swissport HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Junior Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Arbeitsrecht und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und bereit bist, innovative Lösungen zu finden, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für HR-Positionen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über Swissport und deren Dienstleistungen. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Junior Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Swissport International AG. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fünfjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement hervor. Konzentriere dich auf spezifische Beispiele, die deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht demonstrieren.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du erfolgreich kommuniziert oder verhandelt hast.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Offenheit für kontinuierlichen Wandel und deine Hands-on-Mentalität betont. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissport vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Junior Business Partners stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, die für das Unternehmen relevant sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Hebe deine Dienstleistungsmentalität hervor
Die Position erfordert eine hohe Dienstleistungsmentalität. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Führungskräften eingegangen bist. Zeige, dass du bereit bist, Lösungen zu finden und Unterstützung zu bieten.
✨Sei offen für Veränderungen
Das Unternehmen sucht jemanden, der offen für kontinuierlichen Wandel ist. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Veränderungen zu sprechen und wie du dich an neue Situationen angepasst hast. Dies zeigt deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
