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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Kundenbetreuung.
- Arbeitgeber: Korn Ferry ist ein führendes Unternehmen im Bereich Talentakquise und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell in München, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Rekrutierung für spannende Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, fließend in Deutsch und Englisch, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Sei ein Champion für beste Rekrutierungspraktiken und arbeite an vielfältigen Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
3 days ago Be among the first 25 applicants
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We are looking for an experienced German speaking Recruiter to join our RPO Talent Acquisition team based in Munich.
Working as an integral part of our team, you will be responsible for the full recruitment process including sourcing, screening, assessing, and marketing candidates to clients, as well as client management.
This role will be based hybrid in Munich.
The successful Recruiter will be asked to carry out the following duties:
- Take ownership of the recruitment life cycle for several key and high-profile business areas, with a strong focus on direct sourcing and diversity
- Involved in creating various strategies to ensure maximum, successful output
- Maintaining and creating relationships with hiring managers and stakeholders
- Discuss relevant recruitment strategies with hiring managers
- Utilise all available direct sourcing tools to ensure a quality candidate pipeline
- Actively source candidates and build candidate talent pools
- Be a ‘recruitment best practice’ champion into the business
- Support and deliver on the overall service delivery targets
- Provide information to Hiring Managers regarding market conditions, candidate availability, salary benchmarks
- Maintain critical metrics and provide promote the highest data integrity within reporting
The Recruiter will have the following skills:
- Experience within the Recruitment / RPO field / Agency
- Ambassador for premium candidate experience through professional recruitment practices
- Excellent written and verbal communication skills
- IT Literate with MS Office suite (Excel, PowerPoint, Outlook, Word etc.)
- Experience interpreting data and reporting
- Effective communication and listening skills
- Ability to deal with ambiguity and show flexibility in a fast-moving environment
- Promote process excellence
- Strives for process innovation and high-performance working
- Shown team working capability
- Excellent stakeholder and networking skills
- Ability to be involved in a wide range of talent acquisition projects
- Fluency in both German and English
Seniority level
-
Seniority level
Associate
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Human Resources
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Industries
Business Consulting and Services
Referrals increase your chances of interviewing at Korn Ferry by 2x
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Manager Recruiting & Talent Development (m/w/d)
Talent Acquisition Senior Specialist (all genders)—Experienced Hires
Talent Acquisition Partner DACH & BENELUX (f-m-d)
Talent Acquisition Senior Specialist (all genders)—Experienced Hires
Talent Acquisition Manager / Recruiting Manager (m/f/d)
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#J-18808-Ljbffr
German speaking Recruiter - onsite Munich Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: German speaking Recruiter - onsite Munich
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu interagieren. Vernetze dich aktiv mit Personen, die bereits bei StudySmarter oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Talentakquise verstehst, insbesondere in Bezug auf Diversität und direkte Ansprache.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Kandidatenauswahl und im Stakeholder-Management demonstrieren. Sei bereit, deine Strategien zur Ansprache von Talenten zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses authentisch und zeige deine Begeisterung für die Rekrutierung. Teile deine Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und wie du zur Schaffung einer positiven Kandidatenerfahrung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: German speaking Recruiter - onsite Munich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone deine Erfolge in der direkten Kandidatensuche und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Diversität und zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie über unsere Website einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Rekrutierungshintergrund und deinen Erfahrungen gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting zu nennen.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen der Branche, in der das Unternehmen tätig ist. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rekrutierung in diesem Bereich verbunden sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
