HR (Senior) Manager / Business Partner DACH (m / w / d)

In Deutschland – KölnDu denkst strategisch, arbeitest strukturiert und hast ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche Fragestellungen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Senior HR Manager (m / w / d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse.Mehr von uns für dich :Easy durch den Alltag : dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.Gut umsorgt : mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen AltersvorsorgeAttraktive Vergütung : Bonus-Zahlungen, monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang anUmfassendes Onboarding : national mit allen New Joinern aus Deutschland und international im Rahmen unseres globalen Onboardingprogramms. So lernst du wichtige Ansprechpersonen kennen und baust direkt dein Netzwerk auf.Horizont erweitern : durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)Gefragte Perspektiven : mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-FeedbackgesprächenErfolge gemeinsam feiern : bei regelmäßigen Mitarbeitenden-EventsGemeinsam wachsen : Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke : ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du : mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.Du betreust den Employee Life Cycle der Mitarbeitenden auf Senior-Level deines Betreuungskreises –im gesamten DACH-Raum –von Vertragserstellung und Onboarding, über die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Offboarding-Prozessen.Darüber hinaus übernimmst du eigenverantwortlich Sonderthemen wie Arbeitssicherheit, Fehlzeitenmanagement (inkl. BEM), HR Reporting und Kennzahlen-Steuerung.Du bist erste / r Ansprechpartner : in für unsere Mitarbeitenden und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen.Du berätst Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und fungierst als Sparringspartner : in für das Management in (sensiblen) personalrechtlichen und operativen Fragestellungen.Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien, Standards und Prozesse unter Berücksichtigung aktueller arbeitsrechtlicher Entwicklungen.Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst konzeptionelle Lösungen zur Optimierung von Strukturen, Abläufen und Tools.Du wirkst aktiv bei diversen HR-Projekten mit und lieferst wertvollen Input aus deinem Betreuungskreis.Hiermit begeisterst du :Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie, Management oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit.Du hast mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, HR Manager oder Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnelllebigen Umfeld.Du verfügst über aktuelle Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.Du arbeitest täglich mit MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), bist versiert im Umgang mit HCM-Systemen und verfügst idealerweise über Erfahrung im Bereich SF-Implementierung.Du überzeugst durch deine strukturierte Arbeitsweise und ein starkes Bewusstsein für eine positive Mitarbeitererfahrung.Du zeichnest dich durch deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, dein Organisationstalent und deine hohe Detailgenauigkeit – auch unter hohem Tempo – aus.Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. #J-18808-Ljbffr