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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere das operative Personalmanagement und entwickle Lösungen für unsere 35 Betriebe.
- Arbeitgeber: KANNE CAFÉ ist ein marktführendes Cafeterie-Konzept im Gesundheitsbereich mit über 30 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, Mitarbeiterangebote und ein eigenes Betriebsrestaurant warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit, arbeite in einem engagierten Team und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Gastronomiebereich, Kommunikationsfähigkeit und digitale Affinität sind wichtig.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Standortbesuche und selbstständiges Arbeiten im Home Office erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Erfolgs – als Koordinator:in für operatives Personalmanagement!
Du willst nicht nur verwalten, sondern gestalten? Du denkst in Lösungen statt in Problemen und behältst auch in turbulenten Zeiten den Überblick? Dann bist du bei uns genau richtig!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das operative Personalmanagement unserer 35 Betriebe deutschlandweit mit Weitblick, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität koordiniert. In dieser zentralen Rolle arbeitest du eng mit unseren Area Managern, Betriebsleitern und dem Recruiting-Team zusammen – und sorgst dafür, dass unsere Teams vor Ort jederzeit optimal aufgestellt sind.
Deine Aufgaben:
- Koordination des operativen Personalmanagements
- Überwachung und Steuerung des Stellenplans und Personalbudgets
- Erster Ansprechpartner bei kurzfristigen Personalausfällen
- Entwicklung pragmatischer Lösungen für operative Betriebsabläufe
- Systematische Beantragung neuer Stellen und Zeitarbeit
- Aufbau eines Springer-Pools
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsleitern, Area Managern und Recruitment
- Aufbau und Optimierung der Personalsteuerung und -planung
Dein Profil:
- Idealerweise Erfahrung im Gastronomiebereich oder in einem vergleichbaren, dynamischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit Personalbudgets, Kapazitätsplanung und Kennzahlen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Organisationstalent und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Freude an Prozessentwicklung
- Hohe Belastbarkeit und Entscheidungsstärke
- Digitale Affinität, insbesondere MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personalplanungstools
- Teamfähigkeit und professioneller Umgang mit Kolleg:innen
- Reisebereitschaft für Standortbesuche und selbstständiges Arbeiten im Home Office
Was wir bieten:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit neuen Fragestellungen
- Ein engagiertes Team, das voran gehen möchte
- Flexibles Arbeiten mit großem Home-Office-Anteil
- Arbeitsplatz bei einem der zehntgrößten Arbeitgeber weltweit
- Ideen einbringen und umsetzen
- Kurze Entscheidungswege
- Mitarbeiterangebote bei über 600 Anbietern
- Eigenes Betriebsrestaurant
Unsere Leidenschaft ist es, Menschen in unseren gemütlichen Cafés zu begeistern. Als marktführendes Cafeterie-Konzept im Gesundheitsbereich bietet KANNE CAFÉ an mehr als 30 Standorten in Deutschland abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in einem schicken Ambiente. Unser Team sorgt täglich für Wohlfühlatmosphäre und exzellenten Service.
Kontakt:
Compass Group Deutschland GmbH
Helfmann-Park 2, 65760 Eschborn
Telefon: 06196/478-500
E-Mail: info.compass@compass-group.de
#J-18808-Ljbffr
Operativer Personalkoordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Compass Group Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Compass Group Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operativer Personalkoordinator (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gastronomie und dem Personalmanagement zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für deine Bewerbung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in der Gastronomie. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Organisationstalente und Problemlösungsfähigkeiten zu nennen. Überlege dir Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Wenn du Erfahrung mit Personalplanungstools oder MS Office hast, bringe dies aktiv in Gesprächen zur Sprache. Das zeigt, dass du bereit bist, moderne Technologien zu nutzen, um das operative Personalmanagement zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operativer Personalkoordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Compass Group Deutschland GmbH und deren Werte. Verstehe, wie das Unternehmen im Bereich Personalmanagement arbeitet und welche spezifischen Anforderungen an die Rolle des operativen Personalkoordinators gestellt werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Personalmanagement und in der Gastronomie hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Kapazitätsplanung und dein Organisationstalent, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Erfahrung in dynamischen Umfeldern ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Compass Group Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des operativen Personalkoordinators. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du zur Verbesserung der Zusammenarbeit beigetragen hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Werte des Unternehmens verstehst.
