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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: HRblue ist ein führendes Beratungsunternehmen mit 20 Jahren Erfahrung in der HR-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Wandels und gestalte die HR-Kultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes juristisches Studium im Arbeitsrecht und 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit wird garantiert, und wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland. Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein etabliertes Beratungsunternehmen, das mit innovativen Ideen und zukunftsorientierten Projekten Maßstäbe setzt. Die HR Organisation befindet sich aktuell in einem spannenden Wandel. Themen wie Wachstum, Führung, Kultur und Compliance prägen das Umfeld. Hier gestalten Sie als HR Manager nicht nur Prozesse, sondern beraten auf Augenhöhe – mit der Expertise im Arbeitsrecht, die für klare und tragfähige Lösungen sorgt. Als HR Manager übernehmen Sie die Verantwortung für einen klar definierten Betreuungsbereich – und bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, um Führungskräften und Teams Orientierung und Handlungsspielräume zu geben. Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, unterstützt von HR Experten und das HR Service Team Moderation und Lösung von Konflikten sowie arbeitsrechtlichen Klärungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Analyse aktueller Rechtsprechung und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Aktive Mitarbeit an HR Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt (z. B. das unternehmensweite Leadership-Programm) Konzeption und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für Führungskräfte sowie HR Kolleg:innen Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation 2-3 Jahre Praxiserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Beratungs- oder Industrieumfeld Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und lösungsorientiertes Denken Beratungs- und Umsetzungskompetenz, Moderationsfähigkeit, Flexibilität sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen. Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Experten im Arbeitsrecht zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Beratungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du ein gutes Verständnis für ihre Herausforderungen hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen während des Vorstellungsgesprächs. Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden und sei bereit, deine Meinungen und Lösungen zu präsentieren.
✨Zeige deine Soft Skills
Als HR Manager sind Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, und bereite Beispiele vor, die deine Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse hervor, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Betone deine Soft Skills: Da die Position Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und relevanten Gesetzen auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Manager ist es wichtig, dass du überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, insbesondere in Bezug auf Konfliktlösungen und Beratungsgespräche mit Führungskräften.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Employee Lifecycle
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du den gesamten Employee Lifecycle begleitet hast. Dies könnte die Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung und Trennung von Mitarbeitern umfassen.
✨Sei proaktiv bei der Problemlösung
Unterstreiche deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich zu finden. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich Konflikte moderiert oder arbeitsrechtliche Probleme gelöst hast.
