Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: HRblue ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit Fokus auf HR-Fach- und Führungspositionen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels in der HR-Welt und bringe deine Expertise aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes juristisches Studium im Arbeitsrecht und 2-3 Jahre relevante Erfahrung.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit wird garantiert, und wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:
Unser Klient ist ein etabliertes Beratungsunternehmen, das mit innovativen Ideen und zukunftsorientierten Projekten Maßstäbe setzt. Die HR Organisation befindet sich aktuell in einem spannenden Wandel. Themen wie Wachstum, Führung, Kultur und Compliance prägen das Umfeld. Hier gestalten Sie als HR Manager nicht nur Prozesse, sondern beraten auf Augenhöhe – mit der Expertise im Arbeitsrecht, die für klare und tragfähige Lösungen sorgt.
Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Wenn Sie für diese Stelle geeignet sind, dann bewerben Sie sich noch heute.
Als HR Manager übernehmen Sie die Verantwortung für einen klar definierten Betreuungsbereich – und bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, um Führungskräften und Teams Orientierung und Handlungsspielräume zu geben.
- Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, unterstützt von HR Experten und das HR Service Team
- Moderation und Lösung von Konflikten sowie arbeitsrechtlichen Klärungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Analyse aktueller Rechtsprechung und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Aktive Mitarbeit an HR Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt (z. B. das unternehmensweite Leadership-Programm)
- Konzeption und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für Führungskräfte sowie HR Kolleg:innen
- Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- 2-3 Jahre Praxiserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Beratungs- oder Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und lösungsorientiertes Denken
- Beratungs- und Umsetzungskompetenz, Moderationsfähigkeit, Flexibilität sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen. Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Experten im Arbeitsrecht zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und HR-Trends auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für Interviews.
✨Bereite dich auf praxisnahe Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konflikten demonstrieren. Diese Geschichten können dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Zeige deine Beratungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu präsentieren. Überlege dir, wie du Führungskräfte in schwierigen Situationen unterstützen würdest und welche Ansätze du wählen würdest, um Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HRblue und deren Klienten. Verstehe die Unternehmensphilosophie, aktuelle Projekte und Herausforderungen im HR-Bereich, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Arbeitsrecht und in der HR-Beratung hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine spezifischen Erfahrungen im Arbeitsrecht und deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und relevanten Gesetzen auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Manager ist es wichtig, dass du überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, insbesondere in Bezug auf Konfliktlösungen und Beratung von Führungskräften.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Employee Lifecycle
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du den gesamten Employee Lifecycle begleitet hast. Dies könnte die Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung und Trennung von Mitarbeitern umfassen.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte situative Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Überlege dir im Voraus, wie du in bestimmten Szenarien handeln würdest, z.B. bei der Moderation eines Konflikts oder der Umsetzung eines neuen HR-Projekts.
