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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: HRblue ist ein führendes Beratungsunternehmen mit 20 Jahren Erfahrung in der HR-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Wandels und gestalte die HR-Kultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes juristisches Studium im Arbeitsrecht und 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit wird garantiert, und wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:
Unser Klient ist ein etabliertes Beratungsunternehmen, das mit innovativen Ideen und zukunftsorientierten Projekten Maßstäbe setzt. Die HR Organisation befindet sich aktuell in einem spannenden Wandel. Themen wie Wachstum, Führung, Kultur und Compliance prägen das Umfeld. Hier gestalten Sie als HR Manager nicht nur Prozesse, sondern beraten auf Augenhöhe – mit der Expertise im Arbeitsrecht, die für klare und tragfähige Lösungen sorgt.
Als HR Manager übernehmen Sie die Verantwortung für einen klar definierten Betreuungsbereich – und bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, um Führungskräften und Teams Orientierung und Handlungsspielräume zu geben.
- Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, unterstützt von HR Experten und das HR Service Team
- Moderation und Lösung von Konflikten sowie arbeitsrechtlichen Klärungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Analyse aktueller Rechtsprechung und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Aktive Mitarbeit an HR Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt (z. B. das unternehmensweite Leadership-Programm)
- Konzeption und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für Führungskräfte sowie HR Kolleg:innen
- Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- 2-3 Jahre Praxiserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Beratungs- oder Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und lösungsorientiertes Denken
- Beratungs- und Umsetzungskompetenz, Moderationsfähigkeit, Flexibilität sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Standorte
HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen. Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Experten im Arbeitsrecht zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der HR-Branche auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für Interviews.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da du als HR Manager oft mit konkreten arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert wirst, übe dich in der Analyse von Fallstudien. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest und welche Lösungen du anbieten könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe deine Präsentationsfähigkeiten und bereite dich darauf vor, deine Ideen und Lösungen effektiv zu vermitteln, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Gruppen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HRblue und das Beratungsunternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und insbesondere im Arbeitsrecht hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position des HR Managers bist. Gehe auf deine Praxiserfahrung und spezifischen Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und relevanten Gesetzen auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Manager ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte und Teams beraten würdest, um ihre Fragen zu klären.
✨Hebe deine Erfahrung im Employee Lifecycle hervor
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im gesamten Employee Lifecycle parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Konflikte moderiert oder Lösungen für arbeitsrechtliche Probleme gefunden hast.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte situative Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Überlege dir, wie du in bestimmten Szenarien handeln würdest, z.B. bei einem Konflikt zwischen Mitarbeitern oder bei der Implementierung neuer HR-Prozesse.
