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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Identifikation und Ansprache von Talenten.
- Arbeitgeber: FERCHAU verbindet Menschen mit Technologien und bietet spannende Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sozialleistungen und individuelle Trainings warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit innovativen Trends.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten als Talent Acquisition Expert oder Lead stehen dir offen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei FERCHAU verbinden wir Menschen mit Technologien – und du kannst dabei eine Schlüsselrolle spielen. Unterstütze unser internes Recruiting-Team in Rosenheim mit Leidenschaft, Kreativität und Teamgeist. Du hast ein Gespür für Talente und innovative Recruiting-Trends? Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich Engineering von Absolvent:innen bis zu hochqualifizierten Spezialist:innen Dein Start bei FERCHAU: Welcome Days als Onboarding, E-Learnings unserer FERCHAU Academy, Coachings und weitere individuelle Trainings Du hast flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 1x in der Woche Du bekommst zusätzliche Sozialleistungen wie Kindergartenzuschuss, Job-Rad, Sonderurlaube sowie betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsvergünstigungen und vermögenswirksame Leistungen Dir steht der Weg offen für vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten – als Talent Acquisition Expert oder Talent Acquisition Lead Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) und gute Englischkenntnisse
(Junior) Specialist Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU – Connecting People and Technologies
Kontaktperson:
FERCHAU – Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Specialist Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Suche gezielt nach Gruppen und Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bringe eigene Ideen ein.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst. Übe deine Antworten und überlege dir, wie du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kreativität am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Specialist Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des (Junior) Specialist Recruiting & Talent Acquisition. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine Leidenschaft für Recruiting und Talentakquise hervor und nenne konkrete Beispiele, die deine Kreativität und Teamgeist zeigen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition betonen. Wenn du bereits mit Plattformen wie LinkedIn oder XING gearbeitet hast, erwähne dies und beschreibe deine Erfolge.
Sprache und Format: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in korrektem Deutsch verfasst sind, da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert werden. Verwende ein klares und professionelles Format, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU – Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FERCHAU. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Da die Position Kreativität erfordert, bringe Beispiele mit, wie du innovative Ansätze im Recruiting umgesetzt hast. Das kann von der Nutzung neuer Plattformen bis hin zu kreativen Ansprachen reichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da du mit verschiedenen Talenten kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Aufstiegsmöglichkeiten fragst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
