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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohnabrechnung und Personalverwaltung.
- Arbeitgeber: Wir fördern eine leistungsstarke Unternehmenskultur für unsere Mitarbeiter.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Personalentwicklung und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine positive Arbeitsumgebung und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen von talentierten Menschen, auch ohne vollständige Anforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir schaffen eine Unternehmenswelt, in der unsere Mitarbeiter gemeinsam Spitzenleistungen erbringen können – und Sie unterstützen bei der Umsetzung dieses Unternehmenszieles als Mitarbeiter in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Unsere Benefits: Flexible Arbeitszeiten Personalentwicklungssystem Zuschuss zur altersvorsorgewirksamen Leistungen Betriebsfeste Mitarbeiterkinderbetreuung am Buß- und Bettag Ihr persönliches Aufgabengebiet: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung, inklusive den vor- und nachbereitenden Tätigkeiten Bearbeitung von Ein- und Austritten inklusive der Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und Personalakten Verwaltung und Bearbeitung der elektronischen Zeitdatenerfassung Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc. Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen entgeltrelevanten Fragen Bedarfsorientierter Austausch mit Behörden, Krankenkassen, etc. Erstellung von Auswertungen Unsere Anforderungen und Wünsche: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung Weiterbildung im Bereich Personalwesen von Vorteil Erste Kenntnisse in SAP, sowie Kenntnisse in SuccessFactors von Vorteil Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungs- und Steuerrecht Was Ihre Persönlichkeit ausmacht: Eigenverantwortliche/selbständige Arbeitsweise, aber auch hohe Teamfähigkeit Lösungsorientierte und analytische Vorgehensweise Gutes Zeitmanagement, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Hohe Leistungsorientierung und Belastbarkeit Ausgeprägtes Zahlenverständnis Bei Fragen: Wir wissen, dass es viele talentierte Menschen gibt, die erst in eine Aufgabe hineinwachsen – zögern Sie also bitte nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen, selbst wenn Sie den Anforderungskatalog nicht zur Gänze erfüllen.
Mitarbeiter in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: MIWE Michael Wenz GmbH
Kontaktperson:
MIWE Michael Wenz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Lohn- und Gehaltsabrechnung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie sich die Branche entwickelt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte abzuschließen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse in SAP und SuccessFactors, falls vorhanden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit hervor und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MIWE Michael Wenz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, sowohl eigenverantwortlich als auch im Team zu arbeiten.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Die Stelle erfordert eine lösungsorientierte und analytische Vorgehensweise. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du Probleme identifiziert und Lösungen gefunden hast, insbesondere im Bereich der Entgeltabrechnung.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
