HR Generalist / Business Partner (gn)
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HR Generalist / Business Partner (gn)

HR Generalist / Business Partner (gn)

Stuttgart Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
APCOA Deutschland GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
  • Arbeitgeber: APCOA ist Europas führender Parkraummanager mit 50 Jahren Erfahrung.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und Mitarbeitervergünstigungen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und ein abgeschlossenes Studium.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

APCOA – Wir verbinden Parken, Mobilität und urbanes Leben. Die APCOA PARKING Group ist Europas führender Full Service Parkraummanager mit 50 Jahren Branchenexpertise. Das Unternehmen lebt internationale Kompetenz mit Experten aus 13 europäischen Ländern und verfügt über ein umfangreiches Kundenportfolio. Die Gruppe verwaltet rund 1,5 Millionen Einzelparkplätze an über 12.000 Standorten. Die rund 5.000 Mitarbeiter des Unternehmens bringen ihr Know-how und ihre lokale Expertise ein, um den Kunden und Geschäftskunden exzellente Dienstleistungen zu bieten. Das Ziel von APCOA ist es, intelligente Lösungen im Bereich Parken anzubieten, die den Anforderungen des modernen, vernetzten Verbrauchers gerecht werden, indem sie ihm ein ebenso vernetztes Parkhaus zur Verfügung stellen. Als Private Equity-geführtes Unternehmen verfolgen wir eine ehrgeizige Wachstumsstrategie und möchten Dich mitnehmen auf unserem Weg der Digitalisierung alsHR Generalist / Business Partner (m / w / d)Du wirst :Führungskräfte und Mitarbeitende Deines Betreuungsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycle begleiten – vom Onboarding bis zum Offboarding.Ansprechpartner : in sein für Themen wie Personalplanung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.Rechtssicher und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und die Interessen des HR-Bereichs in Beteiligungsverfahren vertreten.In spannenden HR-Projekten mitarbeiten oder sie selbst leiten – von Digitalisierung über Gesundheitsmanagement bis hin zu Qualifizierung und Training.Dich mit HR-Kolleg : innen vor Ort und in unserer europäischen Gruppe vernetzen und Best Practices austauschen.Du hast :Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist : in oder Personalreferent : in im Blue- und White-Collar-Umfeld.Generalistische Praxiskenntnisse in den oben genannten HR-Themen.Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.Eine hohe digitale Affinität, Durchsetzungsstärke und die richtige Mischung aus Genauigkeit und Pragmatismus.Ein verbindliches Auftreten, Teamgeist und Kommunikationsstärke – auf Deutsch und Englisch .Ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation.BenefitsJob RadFreies APCOA ParkingFlexible ArbeitszeitenGesundheitsprogrammeProduktvergünstigungenUnternehmenseventsUnd vieles mehr…Du triffst auf :ein intensives Onboardingein attraktives Gehaltsangebotein positives Arbeitsumfeld mit flachen HierarchienAngebote im betrieblichen GesundheitsmanagementMitarbeiterparken in APCOA-ParkhäusernWeitere Benefits : JobRad, Vergünstigungen und Preisnachlässe auf verschiedenenPlattformenHaben wir Dein Interesse geweckt? Dann nutze bitte vorzugsweise unser Online-Bewerbungsformular, um uns Deine Bewerbungsunterlagen, unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung zukommen zu lassen.APCOA Deutschland GmbHKontaktStefan Ullrich & Marc-André Paul #J-18808-Ljbffr

HR Generalist / Business Partner (gn) Arbeitgeber: APCOA Deutschland GmbH

APCOA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein positives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheitsprogrammen und attraktiven Mitarbeiterbenefits wie JobRad und Vergünstigungen auf verschiedenen Plattformen fördert APCOA eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, machen APCOA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten möchten.
APCOA Deutschland GmbH

Kontaktperson:

APCOA Deutschland GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Generalist / Business Partner (gn)

Tipp Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von APCOA zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Generalisten gewinnen.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Arbeit bei APCOA einbringen kannst.

Tipp Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Personalentwicklung verdeutlichen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für die Herausforderungen in dieser Rolle.

Tipp Nummer 4

Zeige deine digitale Affinität, indem du dich mit den Tools und Softwarelösungen vertraut machst, die in der HR-Branche verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrungen mit bestimmten Systemen hast, erwähne dies in Gesprächen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Business Partner (gn)

Personalplanung
Compensation & Benefits
Personalentwicklung
Arbeitsrecht
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Projektmanagement
Digitale Affinität
Durchsetzungsstärke
Genauigkeit
Pragmatismus
Kommunikationsstärke
Teamgeist
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Allgemeine HR-Kenntnisse
Onboarding- und Offboarding-Prozesse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über APCOA und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position als HR Generalist / Business Partner zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine digitale Affinität und deine Kommunikationsstärke ein und zeige, wie du zur Digitalisierung und den HR-Projekten von APCOA beitragen kannst.

Online-Bewerbung: Nutze das Online-Bewerbungsformular von APCOA, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung, vollständig und korrekt anzugeben.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APCOA Deutschland GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von APCOA. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalplanung, Compensation & Benefits oder arbeitsrechtliche Fragestellungen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Digitale Affinität betonen

Da APCOA Wert auf Digitalisierung legt, solltest du deine digitale Affinität und Erfahrungen mit relevanten Tools oder Softwarelösungen hervorheben. Erkläre, wie du Technologie in deinen bisherigen Positionen genutzt hast.

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