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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und Employer Branding mit kreativen Ideen.
- Arbeitgeber: Clarios ist der globale Marktführer für fortschrittliche Batterietechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Zugang zum Fitnessstudio warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und erlebe echte Auswirkungen deiner Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem; Kommunikationsstärke und Organisationstalent sind wichtig.
- Andere Informationen: Bewirb dich über unser Karriereportal oder per E-Mail an Hannover-Ausbildung@clarios.com.
Für unseren Standort in Hannover suchen wir Dich ab sofort als
Praktikant/Werkstudent (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
Du willst Recruiting und Employer Branding nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten? Bei uns bekommst Du die Chance, beide Bereiche aus erster Hand zu erleben – und eigene Ideen einzubringen. Als Praktikant oder Werkstudent (m/w/d) wirst Du Teil unseres HR-Teams und arbeitest an spannenden Themen mit echtem Impact.
Das erwartet Dich bei uns:
- Recruiting-Support: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Screening von Bewerbungen und Koordination von Interviews
- Interviewprozess: Eigenständige Durchführung erster telefonischer Kennenlerngespräche
- Candidate Experience: Kommunikation mit Bewerber:innen und Begleitung durch den gesamten Prozess
- Active Sourcing: Unterstützung bei der Direktansprache von Kandidat:innen über LinkedIn & andere Plattformen
- Employer Branding: Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Branding-Maßnahmen – online & offline
- Content & Plattformpflege: Betreuung und Weiterentwicklung unserer Karriereseite sowie Employer Branding-Materialien
- Trend Scouting: Recherche zu neuen Trends in den Bereichen Talent Acquisition und Employer Branding
- Eventorganisation: Unterstützung bei Planung, Vorbereitung und Durchführung von Karrieremessen und Events
- Reporting & Präsentation: Erstellung von Auswertungen, Analysen und Präsentationen für verschiedene HR-Zwecke
Das bringst Du mit:
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder einer vergleichbaren Studienrichtung und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisationstalent – auch in dynamischen Phasen
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile:
Als Marktführer lebt Clarios in besonderem Maße von der Kreativität, dem Potenzial und der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter/innen. Deshalb bieten wir Menschen mit Drive und Power viele gute Gründe, zu uns zu kommen:
- Arbeit in einem internationalen Umfeld mit wertvoller Praxiserfahrung
- Eine moderne Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und verantwortungsvolle Aufgaben
- Freiräume für Deine Ideen und Initiativen
- Nutzung des unternehmenseigenen Fitnessstudios sowie Bezuschussung des Kantinenessens
Bitte lade Deine Bewerbung bevorzugt in unserem Karriereportal hoch oder sende diese per E-Mail an Hannover-Ausbildung@clarios.com.
Gern steht Dir Lea Waßmann für Vorabinformationen unter 0511 3878-2668 zur Verfügung.
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About Clarios:
Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. Our batteries and smart solutions power nearly every type of vehicle and are found in 1 of 3 cars on the road today. With around 18,000 employees in over 100 countries, we bring deep expertise to our Aftermarket and OEM partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous sustainability focus – advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We work to ensure 100% of our products sold are recyclable, and we recycle 8,000 batteries an hour in our network. You can find more information here (PDF).
To all recruitment agencies: Clarios does not accept unsolicited agency resumes/CVs. Please do not forward resumes/CVs to our careers email addresses, Clarios employees or any other company location. Clarios is not responsible for any fees related to unsolicited resumes/CVs.
Clarios, LLC is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law, EEO is the Law (supplement), and Pay Transparency Non-discrimination. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please email Special.Accommodations@Clarios.com.
A Note to Job Applicants: please be aware of scams being perpetrated through the Internet and social media platforms. Clarios will never require a job applicant to pay money as part of the application or hiring process.
Werkstudent (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding Arbeitgeber: Clarios
Kontaktperson:
Clarios HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Diskussionen, die sich mit diesen Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv daran, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Lies Blogs, höre Podcasts oder schaue Webinare, um auf dem neuesten Stand zu bleiben und interessante Ideen in das Unternehmen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, da dies in der Rolle von großer Bedeutung ist.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative, indem du eigene Vorschläge für Employer Branding-Maßnahmen entwickelst. Überlege dir kreative Ansätze, die du während des Bewerbungsprozesses vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding interessierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen, die du im Bereich Recruiting oder Employer Branding gesammelt hast. Das können Praktika, Projekte oder Studienleistungen sein, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit Bewerber:innen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit verdeutlichen. Dies kann durch konkrete Situationen aus vorherigen Erfahrungen geschehen.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und erleichtert dem Leser das Verständnis deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clarios vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Informiere Dich über häufige Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding. Überlege Dir, wie Du Deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation mit Bewerber:innen erfordert, ist es wichtig, dass Du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, Deine Gedanken strukturiert zu formulieren.
✨Bringe eigene Ideen mit
Nutze die Gelegenheit, um Deine kreativen Ideen für Employer Branding und Recruiting zu teilen. Zeige, dass Du proaktiv bist und bereit, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
