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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Beratungsunternehmen, das zukunftsorientierte Projekte umsetzt und im Wandel ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kontinuierliche Weiterbildung und Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und berate auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und 2-3 Jahre Erfahrung als HR Manager.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, an spannenden HR Projekten mitzuarbeiten und deine Expertise einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht – Gestalten. Beraten. Voranbringen. Standort: Dortmund, Düsseldorf, Essen, Köln oder Münster in Voll- oder Teilzeit (80%) Als HR Manager übernehmen Sie die Verantwortung für einen klar definierten Betreuungsbereich – und bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, um Führungskräften und Teams Orientierung und Handlungsspielräume zu geben. Die Aufgaben Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, unterstützt von HR Experten und das HR Service Team Moderation und Lösung von Konflikten sowie arbeitsrechtlichen Klärungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Analyse aktueller Rechtsprechung und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Aktive Mitarbeit an HR Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt (z. B. das unternehmensweite Leadership-Programm) Konzeption und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für Führungskräfte sowie HR Kolleg:innen Ihr Profil Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation 2-3 Jahre Praxiserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Beratungs- oder Industrieumfeld Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und lösungsorientiertes Denken Beratungs- und Umsetzungskompetenz, Moderationsfähigkeit, Flexibilität sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Benefits Flexible Arbeitsmodelle Kontinuierliche Weiterbildung über eine moderne digitale Lernplattform Unterstützung im familiären Kontext Teamevents, JobRad und weitere Benefits Unser Klient ist ein etabliertes Beratungsunternehmen, das mit innovativen Ideen und zukunftsorientierten Projekten Maßstäbe setzt. Die HR Organisation befindet sich aktuell in einem spannenden Wandel. Themen wie Wachstum, Führung, Kultur und Compliance prägen das Umfeld. Hier gestalten Sie als HR Manager nicht nur Prozesse, sondern beraten auf Augenhöhe – mit der Expertise im Arbeitsrecht, die für klare und tragfähige Lösungen sorgt.
Human Resources Manager Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Fachwissen zeigen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden und teile dein Wissen in Diskussionen oder Foren. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern positioniert dich auch als Experten auf deinem Gebiet, was für die Rolle des HR Managers entscheidend ist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft für diese Position wichtig sind, übe, wie du deine Fähigkeiten in Gesprächen und Netzwerktreffen präsentierst. Bereite Beispiele vor, die deine Moderationsfähigkeit und dein lösungsorientiertes Denken verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Beratungsunternehmen gründlich, um deren Kultur, Werte und aktuelle Projekte zu verstehen. Dies hilft dir, während des Bewerbungsprozesses gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Manager. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie deine Erfahrungen im Arbeitsrecht dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 2-3 Jahre Praxiserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie du arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Teams kommuniziert hast. Dies kann in Form von Konfliktlösungen oder Schulungen geschehen sein.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und relevanten Gesetzen auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Manager ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien in verschiedenen Situationen zu erläutern.
✨Sei bereit für Rollenspiele oder Fallstudien
Es könnte sein, dass du während des Interviews in Rollenspielen oder Fallstudien deine Fähigkeiten zur Konfliktlösung und Moderation demonstrieren musst. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Beratungsunternehmen und seine aktuellen Projekte, insbesondere im HR-Bereich. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
