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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite IT-Teams in Entwicklung, Testing und DevOps für innovative Projekte.
- Arbeitgeber: KIND ist ein führendes Unternehmen mit über 3500 Mitarbeitenden und 750 Geschäften weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein bezuschusstes Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Zukunft mit und profitiere von einem unterstützenden Team und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeiterrabatte auf KIND Produkte und Zugang zu exklusiven Mitarbeiterangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen bei KIND! Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland. Du übernimmst die fachliche Führung der IT-Teams in den Bereichen Entwicklung, Testing und DevOps und sorgst für ihre kontinuierliche Weiterentwicklung Gemeinsam mit der Geschäftsführung und der IT-Bereichsleitung entwickelst Du eine zukunftsorientierte IT-Entwicklungsstrategie, die Unternehmensziele und unsere KIND Omnichannel-Strategie optimal unterstützt Du etablierst und überwachst einheitliche Qualitätsstandards, gewährleistest die Einhaltung von Datenschutz- und IT-Sicherheitsrichtlinien und sorgst für konsistente Standards in der Produktentwicklung Du bringst mindestens sieben Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsrolle mit Du bist vertraut mit den gängigen Programmiersprachen, agilen Methoden (Scrum, Kanban), DevOps, Cloud-Technologien (Azure) und modernen Architekturen Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen ~ Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung ~ Gleitzeitmodell und anteiliges mobiles Arbeiten (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit möglich) ~ Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option ~ Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme) ~„corporate benefits“ – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern
IT-Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: KIND GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KIND GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Development Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei KIND oder in vergleichbaren Unternehmen arbeiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung und DevOps. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die aktuellen Technologien beherrschst, sondern auch bereit bist, dich ständig weiterzubilden und neue Methoden zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast, Herausforderungen gemeistert und die Qualität von Projekten sichergestellt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von KIND. Informiere dich über ihre Omnichannel-Strategie und überlege, wie du zur Weiterentwicklung dieser Strategie beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Passung zum Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über KIND und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit der Unternehmenskultur und den Zielen von KIND übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine sieben Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und deine fünfjährige Führungserfahrung. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Eignung für die Rolle als IT-Development Manager unterstreichen.
Kenntnisse in Technologien und Methoden: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen, agilen Methoden (wie Scrum und Kanban), DevOps und Cloud-Technologien (insbesondere Azure) klar darstellst. Dies zeigt, dass du die technischen Anforderungen der Position verstehst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei KIND arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der IT-Entwicklungsstrategie beitragen kannst. Sei konkret und zeige deine Begeisterung für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KIND GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des IT-Development Managers technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Programmiersprachen, agilen Methoden und Cloud-Technologien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Zeige Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Erfahrung in der Führung von Teams demonstrierst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du dein Team motiviert, Herausforderungen gemeistert und die Entwicklung gefördert hast.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über KIND und deren Omnichannel-Strategie. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte bei KIND wichtig sind. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
