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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Prozessen an zwei Standorten.
- Arbeitgeber: Ein sicheres, innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und 1.000 Mitarbeitenden in Schongau.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office bis zu zwei Tagen pro Woche und regelmäßige Gehaltsanpassungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, idealerweise im produzierenden Umfeld.
- Andere Informationen: Kantine am Standort für eine gesunde Verpflegung während der Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen im Raum Schongau mit ca. 1.000 Mitarbeitenden. Durch eine langjährig solide Unternehmensführung und ein ausgezeichnetes Produktportfolio bietet dieser Mandant ein sicheres Umfeld mit gleichzeitig flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
Sie beraten und betreuen die Führungskräfte und Mitarbeitende an zwei Produktionsstandorten und wirken an Projekten zur Verbesserung der HR Prozesse mit.
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle (ca. 350 MA)
- Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und Mitarbeiterbindung an zwei Produktionsstandorten
- Durchführung von individuellen Einzelmaßnahmen und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Sicherstellen einer kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Business Partner oder Personalreferent
- Erfahrung in einem produzierenden Umfeld sowie SAP Kenntnisse sind vorteilhaft
- Fundierte individual- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Empathie
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Home Office an bis zu zwei Tagen pro Woche
- Regelmäßige Gehaltsüberprüfung und -anpassung
- Kantine am Standort
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) - Beratung und Betreuung der Produktion Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Beratung und Betreuung der Produktion
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das produzierende Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für HR Business Partner gestellt werden könnten. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als HR Business Partner sind Kommunikationsstärke und Empathie entscheidend. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Beratung und Betreuung der Produktion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das produzierende Unternehmen in Schongau. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden ein und zeige deine Lösungsorientierung.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Belange hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Verstehe das Unternehmen und seine Kultur
Informiere dich über das produzierende Unternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du die flachen Hierarchien und den Gestaltungsspielraum schätzt und wie du dich in diese Unternehmenskultur einfügen kannst.
✨Hebe deine Erfahrungen im produzierenden Umfeld hervor
Wenn du bereits in einem produzierenden Unternehmen gearbeitet hast, teile konkrete Beispiele, wie du dort HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter erfolgreich betreut hast. Dies zeigt, dass du die Herausforderungen und Besonderheiten dieser Branche verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um ein kooperatives Gespräch zu fördern.
