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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und forme die Zukunft des Einzelhandels durch Talentakquise.
- Arbeitgeber: GK Software ist ein globaler Marktführer für cloudbasierte Einzelhandelslösungen mit über 570.000 Installationen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, moderne Technik und zahlreiche Gesundheits- und Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem innovativen Umfeld, das digitale Lösungen und Teamgeist fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem technologiegetriebenen Umfeld.
- Andere Informationen: Wir begrĂĽĂźen Bewerbungen aller Geschlechter und HintergrĂĽnde.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
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GK Software is a global leader in cloud-based retail solutions, trusted by 24% of the world’s top 50 retailers. Since becoming a wholly owned subsidiary of Fujitsu in May 2025, GK has led the Consumer Experience (CX) pillar of Fujitsu’s Uvance initiative, driving innovation in omnichannel retail, AI-powered pricing and computer vision.
Headquartered in Germany and operating across 10 countries, GK leverages global reach, advanced technologies, and strategic synergies to deliver seamless, personalized, and sustainable shopping experiences worldwide.
Recognized by leading analysts including IDC, Forrester, RBR, and Gartner, GK’s commerce portfolio spans the entire retail landscape, with over 570,000 installations in more than 65 countries.
GK is powered by a diverse team of over 1,350 professionals from 55+ nations, united in their mission to shape the future of retail.
Location: Mobile Work (Germany-wide)
Join us as a Consultant People Attraction & Acquisition / Senior Recruiter (all genders) and help shape the future of retail tech by attracting top talent across the globe. In this role, you’ll collaborate closely with business leaders, drive fast and effective sourcing strategies, and deliver a smooth, engaging candidate experience. You’ll be part of a forward-thinking team that embraces digital innovation and the spirit of AI to stay ahead in a fast-moving market.
Your role in action:
- Strategic Talent Partnering
Act as a trusted advisor to your stakeholders, quickly aligning on hiring needs and translating them into agile, scalable recruiting strategies. You own the full-cycle recruitment process—from role scoping to offer—with speed, precision, and a strong sense of partnership. - Tech-Enabled Sourcing
Use modern sourcing tools and platforms (like LinkedIn Recruiter) to identify and engage top talent. You build proactive pipelines for key roles and continuously refine your approach using insights and digital tools that support smarter, faster hiring. - Smart Job Marketing & Interviewing
Create compelling, candidate-centric job ads that speak to tech-savvy professionals. Lead structured interviews in both German and English, ensuring consistency, speed, and a great experience for candidates and hiring managers alike. - Candidate Experience Excellence
Guide candidates through a transparent and respectful journey, acting as a reliable point of contact. You move quickly, communicate clearly, and ensure every interaction reflects our values and commitment to innovation.
Your talent and experience:
Several years of experience in talent acquisition, ideally in a tech-driven or fast-scaling environment.
A proactive mindset with a passion for speed, efficiency, and continuous improvement.
Strong stakeholder management skills and the ability to influence hiring decisions with confidence.
Familiarity with modern recruiting tools and platforms (e.g., SAP SuccessFactors, Workday).
Excellent communication skills in German and English.
Why You’ll Love Working With Us:
We believe in more than just great technology – we believe in growth, balance, and collaboration.
Your Benefits at a Glance:
We want you to feel comfortable with us – both professionally and personally. That’s why we offer you a modern working environment with numerous benefits:
- Flexible Work & Security:Work in a way that suits you – with mobile working, flexible hours, and a permanent contract for a secure future.
- Fair Compensation & Pension Plan:In addition to a fair salary, you’ll benefit from a company pension scheme.
- Top Equipment & Mobility:Modern technology for your daily work, various mobility options, and convenient access to public transportation.
- Health & Wellbeing:Sports programs, preventive health measures, and wellness initiatives to support your wellbeing.
- Training & Development:Your career matters to us – with training sessions, e-learning, and individual development opportunities through our GK Academy.
- Exclusive Employee Benefits:Enjoy attractive discounts, corporate benefits, and our employee referral program.
- Community & Team Spirit:Experience a strong team culture through company events and shared activities.
- Culinary Offerings:Depending on the location, look forward to our cafeteria, a variety of food options, and our company restaurant at the headquarters.
We as an international company welcome everyone, regardless of gender, skin color, religion or origin. All content published on our career portal is aimed equally at all applicants! #GKEqualOpportunityEmployer
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (all genders) Arbeitgeber: GK SOFTWARE AG
Kontaktperson:
GK SOFTWARE AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von GK Software und informiere dich ĂĽber deren Erfahrungen und den Rekrutierungsprozess.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GK Software. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf moderne Rekrutierungstools hat, solltest du dich mit diesen vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen mit Tools wie LinkedIn Recruiter oder SAP SuccessFactors zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation in Deutsch und Englisch wichtig ist, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Recruiters zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung fĂĽr die Rolle unterstreichen, und zeige deine Begeisterung fĂĽr die Arbeit im Bereich Talentakquise.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation belegen. Dies kann durch frühere Erfahrungen oder spezifische Projekte geschehen.
Zeige deine Kenntnisse moderner Rekrutierungstools: Erwähne deine Erfahrung mit modernen Rekrutierungstools und Plattformen, wie LinkedIn Recruiter oder SAP SuccessFactors. Dies zeigt, dass du mit den neuesten Technologien vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze in der Rekrutierung zu nutzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GK SOFTWARE AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von GK Software. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Zukunft des Einzelhandels zu gestalten.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du in der Rolle als Senior Recruiter strukturierte Interviews führen wirst, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch fließend kommunizieren zu können.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder SAP SuccessFactors zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast, um Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Hebe deine Stakeholder-Management-Fähigkeiten hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und deren Bedürfnisse zu verstehen. Dies wird dir helfen, als vertrauenswürdiger Berater wahrgenommen zu werden.
