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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und entwickle digitale Lösungen für unser Team.
- Arbeitgeber: Bischof + Klein ist ein fĂĽhrender Anbieter fĂĽr nachhaltige Verpackungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und eine innovative Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit kreativen Ideen und einem hohen MaĂź an Handlungsfreiheit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mindestens zwei Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Einfach bewerben ohne aufwendiges Anschreiben – wir freuen uns auf deinen Lebenslauf!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bischof + Klein
Bischof+Klein ist „packed with smile“! Wir entwickeln und produzieren umweltfreundliche Lösungen für nachhaltigen Produktschutz von morgen. Bischof+Klein ist mit rund 2.700 Mitarbeitern an fünf Standorten einer der führenden Komplettanbieter für flexible Industrie- und Konsumverpackungen sowie technische Folien in Europa.
Unsere HR-Systeme sind ein zentraler Treiber fĂĽr digitale Exzellenz in der Organisation. Um Prozesse schlanker, smarter und zukunftssicher zu gestalten, schaffen wir mit der neuen Rolle des
HR-Referenten Systeme und Prozesse (m/w/d)
eine Schlüsselposition im Bereich HR. In enger Zusammenarbeit mit unserer IT-Abteilung und den Fachbereichen gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Landschaft – von der Prozessanalyse bis zur Umsetzung. Wir freuen uns auf Dich in Lengerich, unserem Hauptstandort zwischen Münster und Osnabrück.
Dein Tätigkeitsfeld
- Du identifizierst eigenständig Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen und entwickelst daraus praxistaugliche, zukunftsorientierte Lösungen mit klarem Mehrwert für die Organisation.
- Du analysierst Anforderungen, entwickelst Konzepte, testest neue Lösungen und begleitest die Einführung neuer Tools (inkl. Schulung der Mitarbeiter).
- Du entwickelst gemeinsam mit dem Business Solution Expert HR ein Monitoringkonzept, analysierst relevante HR-Daten und leitest daraus fundierte Reports und Handlungsempfehlungen ab.
- Du bist Ansprechperson zur Unterstützung bei Problemlösung und stellst dabei jederzeit die Einhaltung von Compliance- und Datenschutzvorgaben sicher.
Dein Profil
- Du verfĂĽgst ĂĽber eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, ĂĽber ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder ĂĽber eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise an der Schnittstelle zwischen HR und IT runden Dein Profil ab.
- Gängige HR-Tools wie bspw. SuccessFactors sind für Dich kein Neuland.
- Du bist kommunikativ stark, strukturiert im Denken und Handeln und bringst ein gutes GespĂĽr fĂĽr Change Management mit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind ein wichtiger Bestandteil fĂĽr die Zusammenarbeit mit unseren Standorten.
Unser Versprechen
- Partizipiere von den Vorteilen eines auf Methoden des New Work ausgerichteten Unternehmens – von der sinnstiftenden Produktphilosophie, über agile Arbeitsmethoden bis zu zeitgemäßen Mobile Working Solutions.
- Gestalter haben Vorfahrt – Du liebst ein hohes Maß an Handlungsfreiheit, bringst gern innovative Ideen ein und treibst diese an, haben den Tellerrandblick – dann bist Du bei uns genau richtig.
- Bischof+Klein denkt bereits heute an morgen – das gilt für Deine gezielte persönliche wie fachliche Entwicklung genauso wie für die Zukunftssicherung eines mehr als 130 Jahre alten Familienunternehmens – wir haben es „enkelfähig“ genannt.
Ein starkes Bekenntnis zu Diversität und Inklusion ist in der Kultur von Bischof+Klein fest verankert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Easy Apply ist für uns nicht nur ein Schlagwort: Wir benötigen weder ein aufwendiges Anschreiben noch einen Motivationstext, Dein gezeigtes Interesse an Bischof+Klein und ein aussagekräftiger Lebenslauf reichen uns im ersten Schritt aus.
Dein Kontakt
Wir freuen uns auf Dich!
Deine Ansprechpartnerin fĂĽr RĂĽckfragen
Lisa Erdelt
+49(0)5481 920-142
#J-18808-Ljbffr
HR-Referent Systeme und Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Bk International
Kontaktperson:
Bk International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent Systeme und Prozesse (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und digitale Tools. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Prozesse von Bischof + Klein integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich HR-Prozesse verbessert hast und welche Tools du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du in der Lage sein, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent Systeme und Prozesse (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR-Referent Systeme und Prozesse zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und Kenntnisse in HR-Tools wie SuccessFactors.
Fokus auf digitale Kompetenzen: Hebe deine Erfahrungen mit digitalen HR-Systemen und Prozessoptimierungen hervor. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Kommunikative Fähigkeiten betonen: Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Change Management in deinem Lebenslauf oder in einem kurzen Anschreiben anführen.
Interesse an Bischof+Klein zeigen: Obwohl kein aufwendiges Anschreiben erforderlich ist, kannst du dennoch dein Interesse an Bischof+Klein und deren Philosophie in einer kurzen Notiz erwähnen. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bk International vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Prozesse und -Tools, die bei Bischof + Klein verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Optimierungspotenziale in diesen Prozessen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder neue Tools eingeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Bischof + Klein zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
