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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Experte für unser Team und unterstütze bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein internationales Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in kreativen Store-Konzepten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, unbefristeten Vertrag und Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit tollen Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen mit Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent
DEINE AUFGABEN
- Du fungierst als erster Ansprechpartner/in für unser Führungsteam und die Mitarbeiter/innen in unserem Unternehmen, für alle HR-Fragen von der Personalplanung, über Recruiting und Onboarding bis hin zu Fragen der Personal- & Organisationsentwicklung
- Du bereitest selbstständig die Entgeltabrechnung vor und übernimmst das Melde- u. Bescheinigungswesen sowie sämtliche administrative Aufgaben im HR-Bereich
- Du entwickelst kreative Impulse, setzt innovative Sourcing-Strategien zur Kandidatenansprache inklusive Nutzung unseres Karriereportals, div. Recruitingkanäle und moderner Technologien
- Dir obliegt das Vorbereiten und Durchführen von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit dem Management und unseren Abteilungsleitern
- Weiterhin bist du verantwortlich für die Vorbereitung, Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie die Führung von Personalgesprächen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
DEIN PROFIL
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachwirt/in) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal und verfügst bereits über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Persönlich überzeugst du durch ein sehr hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Du hast innovative Ideen für Recruiting und Active Sourcing und kennst die aktuellsten Recruitingtrends
- Dein Organisationstalent sowie deine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise zeichnen dich ebenso aus wie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Du verfügst neben sehr guten Sozialkompetenzen auch über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Du hast eine offene Art und viel Freude am Umgang mit Menschen
DEINE BENEFITS
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und stehen dir gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
ÜBER UNS
Als international tätiges Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern beste Perspektiven und spannende Aufgaben.Wir entwickeln kreative, designorientierte Store-Konzepte, um Produkte und Marken perfekt zu inszenieren.Mit über 40 Jahren Erfahrung liefern wir Höchstleistungen in jeder Projektphase, von der Entwicklung bis zur Montage von kompletten Laden- und Objekteinrichtungen, Shop-in-Shop-Systemen oder Produktdisplays.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung in unserem Karriereportal.
ANSPRECHPARTNER
Bohnacker Ladeneinrichtungen GmbH
Karl-von-Ehmann-Str. 31
D 89143 Blaubeuren
Sabine Graser
Personalleitung
+49 7344 969045
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent Arbeitgeber: Bohnacker Ladeneinrichtungen GmbH
Kontaktperson:
Bohnacker Ladeneinrichtungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut bist, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf die Bewerbungsgespräche vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen und zeige, wie du innovative Ideen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Gesprächs. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich hat. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Bohnacker Ladeneinrichtungen GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im HR-Bereich und deine Erfolge im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine innovativen Ideen für Recruiting und Active Sourcing darlegst. Zeige, wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über das Karriereportal der Bohnacker Ladeneinrichtungen GmbH ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bohnacker Ladeneinrichtungen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als Personalreferent fungierst, solltest du dich auf Fragen zu Personalplanung, Recruiting und Onboarding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Personalreferenten ist es wichtig, dass du über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, insbesondere wenn es um innovative Recruitingstrategien geht.
✨Demonstriere dein Organisationstalent
Da die Position auch administrative Aufgaben umfasst, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben erfolgreich gemanagt hast.
✨Sei bereit, kreative Impulse zu geben
Die Entwicklung kreativer Ideen für das Recruiting ist ein wichtiger Teil der Stelle. Überlege dir im Vorfeld einige innovative Ansätze, die du während des Interviews vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist.
