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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Datenqualität in HR-Systemen und unterstütze bei der Administration.
- Arbeitgeber: RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, JobRad und zahlreiche Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung in einem offenen Arbeitsklima und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Datenmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit – sei einfach du selbst!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist ein international führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Unsere drei Geschäftsfelder sind: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks.
Unsere zentrale Abteilung \“People & Organization\“ unterstützt unsere Divisionen weltweit bei der reibungslosen Gestaltung und Abwicklung aller Personalprozesse. Als Teil des Bereichs Corporate Services sind wir entscheidend beteiligt, um die strategischen Ziele zu erreichen und das nachhaltige Wachstum des Unternehmens zu sichern.
Zur Verstärkung suchen wir einen HR Specialist (m/w/d) Daten und Systeme für unser Headquarter in Wuppertal.
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN
- Verantwortung für die Datenqualität und -integrität in allen HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors.
- Unterstützung bei der Administration von SuccessFactors und anderen HR-Tools.
- Sicherstellung der Konsistenz und Verlässlichkeit von HR-Daten, inklusive Datenbereinigung und -validierung.
- Durchführung von Projekten im Zusammenhang mit Organisationsveränderungen und Datenmigrationen.
- Enge Zusammenarbeit mit allen HR-Teams, um strukturierte Daten für Entscheidungsprozesse bereitzustellen.
DAS BRINGST DU MIT
- Bachelor-Abschluss oder höher in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Datenmanagement und der Systemadministration von SAP SuccessFactors.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Kollegen und Dienstleistern.
- Kreative, lösungsorientierte Einstellung und Motivation, das Thema „Daten & Systeme“ für das Team und die RIEDEL Family zu verbessern.
- Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei Systemeinführungen, Datenmigrationen oder Prozessoptimierungen.
WIR BIETEN
- Gehaltliche Benefits, 30 Tage Urlaub, JobRad, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf durch flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten im hybriden Modell.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Offenes Arbeitsklima, Diversität und Akzeptanz für Vielfalt.
- Vielfältige Angebote durch meinEAP (z.B. Kinderbetreuung, Betreuung von Angehörigen, Angebote für Körper & Seele).
- Eigene Kaffeeröstung, die an der kostenlosen Kaffeebar genossen werden kann.
DEINE CHANCE
Bei uns erwartet Dich eine spannende Herausforderung mit vielen Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Dich persönlich weiterzuentwickeln.
RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, Dich so kennenzulernen, wie Du bist – fernab von Schubladendenken.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist (m/w/d) Daten und Systeme Arbeitgeber: Riedel Communications GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Riedel Communications GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) Daten und Systeme
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von RIEDEL Communications, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über SAP SuccessFactors und andere relevante HR-Tools. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch bereit bist, dich weiterzubilden und neue Funktionen zu erlernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Datenmanagement und Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine kreative und lösungsorientierte Einstellung. Bereite Ideen vor, wie du die Datenqualität und -integrität im Unternehmen verbessern könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) Daten und Systeme
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass Du diese in Deiner Bewerbung klar hervorhebst.
Individualisiere Deinen Lebenslauf: Passe Deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der HR Specialist Position an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Datenmanagement und der Systemadministration, insbesondere mit SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Du Deine Leidenschaft für Daten und Systeme darlegst. Erkläre, wie Deine kreative und lösungsorientierte Einstellung zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kann.
Prüfe Deine Unterlagen: Bevor Du Deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass Deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RIEDEL Communications. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Datenmanagement oder der Systemadministration unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Position des HR Specialists beziehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Projekten, die in naher Zukunft anstehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Sprich über deine Projektmanagement-Erfahrungen
Da Projektmanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Erkläre, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast, insbesondere im Zusammenhang mit Datenmigrationen oder Systemeinführungen.
