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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter eigenstÀndig in allen HR-Angelegenheiten und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen, international expandierenden Hightech-Unternehmens in Hamburg oder Göttingen.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen und ZuschĂŒsse zum Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Rolle in einer kreativen, teamorientierten Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmĂ€nnische Ausbildung oder ein relevantes Studium sowie HR-Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: FlieĂende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; gute MS-Office-Kenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Zur UnterstĂŒtzung und VerstĂ€rkung unseres Teams Human Resources in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg oder an unserem Standort in Göttingen suchen wir zum nĂ€chstmöglichen Zeitpunkt eine/n
HR Advisor (alle Geschlechter)
Vollzeit und unbefristet
Aufgaben
- EigenstÀndige Beratung von Mitarbeitern in allen Belangen der Personalarbeit
- Ansprechpartner fĂŒr Schnittstellenbereiche und innerhalb des Teams, auch im globalen Kontext
- Administrative Abwicklung von HR-VorgÀngen im Mitarbeiterlifecycle
- Erstellung von ArbeitsvertrĂ€gen, Zusatzvereinbarungen, BestĂ€tigungen sowie Zeugnissen und bei Bedarf Anpassung der Standardvorlagen nach rechtlichen Ănderungen
- Verantwortung und proaktive Abwicklung von Sonderthemen
- EigenstÀndige und proaktive Weiterentwicklung von HR-Themen
- Mitwirkung von Projekten zur Optimierung von Prozessen und ArbeitsablÀufen
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmÀnnischen Bereich, einschlÀgiges Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im administrativen HR-Bereich in vergleichbaren Positionen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Ein hohes Maà an Eigenverantwortung und ProaktivitÀt bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalthemen
- Sehr gute KommunikationsfÀhigkeiten
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Hohe Detailorientierung
- Strukturierte Arbeitsweise auch in Zeiten hoher Arbeitsbelastung
- FlieĂende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir wir bieten
- Eine Anstellung in einem interessanten, international expandierenden Hightech-Umfeld, das KreativitÀt, Innovationen und Teamwork schÀtzt
- Eine verantwortungsvolle TĂ€tigkeit mit kurzen Entscheidungswegen in einer flachen Hierarchie
- Einen modernen Arbeitsplatz, der in eine informelle, gemeinschaftliche Unternehmenskultur eingebettet ist
- Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten, eine jÀhrliche variable Bonuszahlung sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket
Wir freuen uns ĂŒber Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer VerfĂŒgbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen,die Sie uns bitte direkt hier unter \“Apply\“ zukommen lassen.
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HR Advisor Arbeitgeber: Evotec WD
Kontaktperson:
Evotec WD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Advisor
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Advisor-Position geben.
âšInformiere dich ĂŒber aktuelle HR-Trends
Halte dich ĂŒber die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Sozialversicherungsfragen. Dies zeigt dein Engagement und deine ProaktivitĂ€t, was fĂŒr die Rolle des HR Advisors entscheidend ist.
âšBereite dich auf Interviews vor
Ăberlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine FĂ€higkeiten in der Mitarbeiterberatung und Prozessoptimierung verdeutlichen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung fĂŒr die Position zu unterstreichen.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da gute KommunikationsfĂ€higkeiten fĂŒr die Rolle unerlĂ€sslich sind, ĂŒbe, klar und prĂ€zise zu kommunizieren. Dies kannst du durch Rollenspiele oder Mock-Interviews tun, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, deine Gedanken strukturiert zu prĂ€sentieren.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Advisor
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und ĂŒberzeugenden ErklĂ€rung, warum du dich fĂŒr die Position des HR Advisors interessierst. VerknĂŒpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im administrativen HR-Bereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter beraten hast.
Zeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten: Da die Rolle gute KommunikationsfĂ€higkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anfĂŒhren, die deine FĂ€higkeit zur effektiven Kommunikation unter Beweis stellen, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Achte auf Details: ĂberprĂŒfe deine Bewerbung sorgfĂ€ltig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt deine Detailorientierung und ProfessionalitĂ€t, was in der HR-Arbeit besonders wichtig ist.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Evotec WD vorbereitest
âšBereite dich auf hĂ€ufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. zu deiner Erfahrung mit Arbeitsrecht oder zur Verwaltung von MitarbeitervertrÀgen. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da die Rolle des HR Advisors viel Kommunikation erfordert, solltest du wĂ€hrend des Interviews klar und prĂ€zise sprechen. Ăbe, deine Gedanken strukturiert zu prĂ€sentieren, um deine KommunikationsstĂ€rke zu demonstrieren.
âšHebe deine ProaktivitĂ€t hervor
ErzĂ€hle von Beispielen, in denen du proaktiv HR-Projekte oder Prozessoptimierungen initiiert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv arbeitest, sondern auch bereit bist, Verantwortung zu ĂŒbernehmen und VerĂ€nderungen voranzutreiben.
âšFrage nach der Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
