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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für Recruiting, Bewerbermanagement und Beratung in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Personallösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und tolle Team-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem engagierten Team mit vielfältigen Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich sowie erste Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Dein IT-Verständnis und konzeptionelles Denken sind hier besonders gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tätigkeiten
- Deine Aufgaben umfassen alle Bereiche der modernen Personalarbeit von A bis Z.
- Dazu gehört auch das Recruiting: Du bearbeitest unser Bewerbermanagement und führst Vorstellungsgespräche.
- Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsrat bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Dein Alltag bietet dir eine Mischung aus organisatorischer, konzeptioneller und operativer Arbeit in einem engagierten Team.
Anforderungen
- Ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement, eine Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder einem anderen kaufmännischen Beruf sowie aktuelle Kenntnisse des Arbeitsrechts sind Voraussetzung.
- Zudem bringst du erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit.
- Zusätzlich zu deinen täglichen Aufgaben kannst du durch deine konzeptionelle Denkweise sowie dein ausgeprägtes IT-Verständnis überzeugen und bringst dein Wissen stets ein.
- Deine guten Fachkenntnisse und deine Erfahrung helfen dir, die unterschiedlichen Zielgruppen passgenau zu beraten.
- Du hast Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet und dir macht es Spaß, mit ganz unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten.
- Du bist kommunikationsstark, hast ein gutes Ausdrucksvermögen und überzeugst durch eine hohe Sozialkompetenz.
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Personalreferent (m/w/d) mit IT-Affinität Arbeitgeber: Heise Regioconcept
Kontaktperson:
Heise Regioconcept HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit IT-Affinität
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und IT. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Personalwesen recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine IT-Affinität konkret in die Personalarbeit einbringen kannst, um deine Eignung zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im ersten Kontakt. Sei freundlich und professionell, wenn du Fragen zur Stelle hast oder dich über den Bewerbungsprozess informierst. Ein positiver erster Eindruck kann entscheidend sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit IT-Affinität
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Personalarbeit sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
IT-Affinität betonen: Da die Stelle eine IT-Affinität erfordert, solltest du spezifische Beispiele anführen, die dein technisches Verständnis und deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Software oder anderen relevanten Tools demonstrieren.
Kommunikationsfähigkeiten darstellen: Verwende konkrete Beispiele, um deine Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz zu verdeutlichen. Dies kann durch Erfahrungen in Vorstellungsgesprächen oder der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heise Regioconcept vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und deinem IT-Verständnis gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Ansprechpartner für verschiedene Zielgruppen fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und auf die Bedürfnisse deines Gegenübers einzugehen.
✨Hebe deine konzeptionelle Denkweise hervor
Erkläre, wie du in der Vergangenheit konzeptionell gearbeitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren. Dies zeigt, dass du nicht nur operativ, sondern auch strategisch denken kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Kultur. Zeige im Interview, dass du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kannst und wie du dazu beitragen möchtest, diese zu erreichen.
