Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Inklusion in Duisburgs Kindertageseinrichtungen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die Stadt Duisburg bietet eine lebendige Arbeitsumgebung mit vielfältigen kulturellen Angeboten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Chancengleichheit fördert und einen positiven sozialen Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im sozialen Bereich sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 19,5 Stunden pro Woche, krisensicherer Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Duisburg – kontrastreich undlebendig: Naherholungsgebiete,Industrie-kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktiveArbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Sachgebiet Kindertageseinrichtungen
eine Fachreferentin bzw. einen Fachreferenten (w, m, d) für den Bereich Inklusion
Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt eine Fachreferentin bzw. einen Fachreferenten für den Bereich Inklusion und BTHG. Mit fundierten fachlichen Kenntnissen und ausgeprägter Beratungskompetenz werden Sie im Team die Begleitung von bis zu 80 städtischen Kindertageseinrichtungen mit übernehmen. Ihre Aufgabe besteht darin, Inklusion aktiv zu fördern und Chancengleichheit zu gewährleisten. Wenn Sie diese verantwortungsvolle Position mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Planung, Koordination und Kontrolle der Inklusiven Arbeit in allen städtischen Kindertageseinrichtungen z. B. eigenständige Weiterentwicklung des Trägerkonzeptes mit dem Schwerpunkt Inklusion unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben (auch Gewaltschutzkonzept) für alle städtischen Kindertageseinrichtungen
- Beratung der Führungsteams aller städtischen Kindertageseinrichtungen zur grundsätzlichen Umsetzung der Inklusiven Arbeit, einschl. der Teilnahme an deren Dienstbesprechungen, Konzeptionstagen sowie Qualitäts- und Wirtschaftsprüfungen
- Hospitation, Begleitung und Beratung in den Kindertageseinrichtungen, die Kinder mit drohender oder anerkannter Behinderung betreuen und Unterstützung bei der Entwicklung von Handlungs- und Förderkonzepten für einzelne Kinder
- fachliche Begleitung der EGH-Kräfte
- Vertretung des Trägers in übergreifenden Gremien z. B. in den Interdisziplinären Arbeitskreise (mit Frühförderstellen, SPZ, niedergelassenen Kinderärzten und LVR)
Ihre fachlichen Kompetenzen
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Pädagogik, Sonderpädagogik, Rehabilitationspädagogik, Elementarpädagogik, Kindheitspädagogik oder Sozialarbeit/-pädagogik und eine anschließende mindestens dreijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation oder
- eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder zur staatlich Heilerziehungspflegerin bzw. zum staatlich anerkannten Heilerziehungspfleger und eine anschließende mindestens zehnjährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der o. a. Qualifikation, davon mindestens zwei Jahre in leitender Funktion einer Kindertagesstätte mit mindestens 100 Kita-Plätzen
Ihre persönlichen Kompetenzen
- umfangreiches, theoretisches sowie praktisches Wissen über die Behinderungsbilder der Kinder sowie deren besonderem Unterstützungsbedarf in Bezug auf Inklusion
- Kenntnisse über die ICF (Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit) und ihre Anwendung in Bezug auf die Lebensbereiche (körperliche Gesundheit, mentale Gesundheit, Aktivitäten des täglichen Lebens, Partizipation am sozialen Leben, Umweltfaktoren) von Kindern mit Behinderung
- starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Teamarbeit und Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ansätzen und Entwicklungen im Bereich Inklusion
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Professionalität, Einfühlungsvermögen und Sensibilität im Umgang mit Kindern mit Behinderung
- Flexibilität und Offenheit für Veränderungen, um individuelle Bedürfnisse der Kinder zu erkennen und diese für die Förder- und Teilhabeplan mit zu berücksichtigen
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 12 LBesG NRW / S 17 TVöD SuE
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem LandesbesoldungsgesetzNRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für denöffentlichen Dienst (TVöD)
- Teilzeit (19,5 Std./Woche)
Wir bieten Ihnen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseitewww.duisburg.de/karriere unter Angabe derKennziffer 51-22/50055497 (266.2)bis zum22.08.2025.
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.
Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Sandra Heinzelmann, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982965, gerne zur Verfügung.
Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?
Dann wenden Sie sich bitte an Benjamin Hoffmann, Jugendamt, Telefon 0203/283-983476.
#J-18808-Ljbffr
eine Fachreferentin bzw. einen Fachreferenten (w, m, d) für den Bereich Inklusion Arbeitgeber: Wirtschaftsbetriebe Duisburg - Anstalt des öffentlichen Rechts
Kontaktperson:
Wirtschaftsbetriebe Duisburg - Anstalt des öffentlichen Rechts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: eine Fachreferentin bzw. einen Fachreferenten (w, m, d) für den Bereich Inklusion
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich Inklusion arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Inklusion und BTHG. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du die Inklusion in Duisburg voranbringen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner praktischen Erfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Inklusion gefördert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern mit Behinderung. Deine Motivation und Empathie sind entscheidend, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen. Lass dies in deinen Antworten durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: eine Fachreferentin bzw. einen Fachreferenten (w, m, d) für den Bereich Inklusion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Stadt Duisburg und das Jugendamt. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle sowie über die aktuellen Entwicklungen im Bereich Inklusion.
Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst. Betone deine fachlichen Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Inklusion sowie deine Beratungsfähigkeiten.
Lebenslauf: Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf, der deine relevante Berufserfahrung und Qualifikationen klar hervorhebt. Achte darauf, dass alle Angaben aktuell und vollständig sind.
Dokumente zusammenstellen: Stelle alle erforderlichen Dokumente zusammen, einschließlich Nachweise deiner Qualifikationen, Arbeitszeugnisse und gegebenenfalls weitere relevante Unterlagen. Achte darauf, dass alles in digitaler Form als PDF vorliegt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg - Anstalt des öffentlichen Rechts vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Fachreferentin bzw. des Fachreferenten für Inklusion vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Teamarbeit und im Umgang mit Kindern mit Behinderung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Informiere dich über Inklusion
Setze dich intensiv mit dem Thema Inklusion auseinander, insbesondere mit den gesetzlichen Vorgaben und aktuellen Entwicklungen. Zeige im Interview, dass du über das nötige Wissen verfügst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.