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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bearbeitest den Recruiting-Prozess und unterstützt neue Aushilfen im Onboarding.
- Arbeitgeber: Der VfL Wolfsburg ist ein innovativer Fußball-Bundesligaclub, der Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Monatliche Vergütung von 900 €, Unterstützung bei Wohnungssuche und spannende Einblicke in die Fußballwelt.
- Warum dieser Job: Erlebe eine familiäre Atmosphäre und bring deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft, gute MS-Office-Kenntnisse und Teamgeist sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir setzen uns für eine vorurteilsfreie Arbeitswelt ein und freuen uns auf deine Bewerbung!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Wir sorgen für ein optimales Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial und ihre Talente entfalten können. Das Personalmanagement besteht aus HR-Profis, die leidenschaftlich und engagiert daran arbeiten, dass der VfL Wolfsburg erfolgreich und zukunftsfähig bleibt. Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte rund um den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting bis zum Offboarding.
Deine Spielposition:
- Du bearbeitest den gesamten Recruiting-Prozess unserer Aushilfen, lernst moderne Recruiting-Strategien kennen und setzt sie direkt in die Praxis um
- Du übernimmst Verantwortung bei der Suche und Auswahl neuer Aushilfen und entwickelst kreative Ansätze, um zukünftige Kandidaten für uns zu begeistern
- Unsere neuen Aushilfen unterstützt du vom ersten Tag an in Einarbeitungsveranstaltungen und du optimierst die Onboarding-Prozesse
- In Rahmen von Schulungs- und Teambuildingmaßnahmen hilfst du unsere Unternehmenskultur erlebbar zu machen
- Am Heimspieltag bist du Ansprechperson für unsere Aushilfen, außerdem stellst du sicher, dass alle Abläufe am Heimspieltag reibungslos erfolgen
Deine Spielweise:
- Du studierst einen betriebswirtschaftlichen Studiengang mit großem Interesse an HR
- Durch dein Studium bist du routiniert im Umgang mit MS-Office, insbesondere in Excel und Word
- Du hast Lust deine Ideen einzubringen
- Falls du bereits erste Berührungspunkte im HR-Umfeld hattest, ist das ein Plus
- Du bringst ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen mit und gehst verantwortungsbewusst mit sensiblen Informationen um
- Du punktest bei uns mit deiner offenen und serviceorientierten Kommunikation
- Last but not least bist du gut organisiert, zuverlässig und bringst eine große Portion Teamgeist mit
- Du hast einen gültigen Führerschein der Klasse B
Deine Spielprämie:
Du erhältst von uns eine monatliche Vergütung von 900 € brutto für dein Praktikum. Solltest du für das Praktikum umziehen müssen, unterstützen wir dich gerne bei der Suche nach einer geeigneten Wohnung. Bei uns bekommst du spannende Einblicke in das Umfeld eines Fußball-Bundesligaclubs, und du kannst dich auf eine familiäre Atmosphäre sowie auf offene Ohren für deine Ideen freuen.
Bereits 2014 haben wir als VfL Wolfsburg die \“Charta der Vielfalt\“ unterzeichnet und uns damit als Arbeitgeber zum Einsatz für eine vorurteilsfreie Arbeitswelt verpflichtet. Der VfL zeigt damit klar Flagge: FürVielfaltund gegen Diskriminierung!
Bewirb dich jetzt für dein Praktikum beim VfL Wolfsburg! #J-18808-Ljbffr
Praktikum im Personalmanagement - Team Aushilfen (all genders) Arbeitgeber: SPONSORs Verlags GmbH
Kontaktperson:
SPONSORs Verlags GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Personalmanagement - Team Aushilfen (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte im HR-Bereich zu knüpfen. Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Personalmanagement haben, und frage nach möglichen Empfehlungen oder Einblicken in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und innovative Recruiting-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit modernen Ansätzen im Personalmanagement auseinandergesetzt hast und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Optimierung von Onboarding-Prozessen zu präsentieren. Überlege dir kreative Ansätze, wie neue Aushilfen schnell integriert werden können, und bringe diese Vorschläge in Gesprächen ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Teamfähigkeit und deinen Servicegedanken. Betone, wie wichtig dir eine offene Kommunikation ist und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Personalmanagement - Team Aushilfen (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den VfL Wolfsburg und seine Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen des Praktikums im Personalmanagement zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und welche Ideen du einbringen möchtest. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalmanagement und im Sportumfeld.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPONSORs Verlags GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über den VfL Wolfsburg informieren. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte im Personalmanagement. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du kreative Ansätze zur Rekrutierung oder zur Verbesserung von Onboarding-Prozessen entwickelt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder zu den Teambuilding-Maßnahmen sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Zeige Teamgeist und Empathie
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Einfühlungsvermögen zeigst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du auf die Bedürfnisse anderer eingehst.
