Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Projekte von der Planung bis zum Rollout und koordiniere internationale Teams.
- Arbeitgeber: Eine innovative Agenturgruppe mit Fokus auf digitale Transformation und internationalem Austausch.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, persönliche Weiterbildung, Sportangebote und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft aktiv mit und arbeite in einem dynamischen, kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Zwei Jahre Erfahrung in digitalen Projekten, starke Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Modernes Büro im Kreativviertel Münchens, Mentoring und digitales Onboarding inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Du denkst digital, vernetzt und lösungsorientiert? Du möchtest operative Anforderungen mit modernen Technologien verbinden und die digitale Transformation aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als (Junior) Digital Project Manager übernimmst du von unserem Standort München aus eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen Systemlandschaft innerhalb der Shared Services. Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus IT, Finance/Controlling, HR, Facility Management und weiteren Bereichen zusammen. Dabei behältst du die gruppenweiten Anforderungen ebenso im Blick wie die Realisierbarkeit im Tagesgeschäft – ob Softwarelösungen, Plattform-Erweiterungen oder Schnittstellenprojekte.
Was dich bei uns erwartet:
- In dieser Rolle begleitest du die Planung und Umsetzung von Digitalprojekten – von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Rollout.
- Darüber hinaus koordinierst du bereichs- und standortübergreifende interne Projektteams, inklusive Offshore-Kolleg:innen (z.B. Indien), und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg sicher.
- Zusätzlich steuerst du externe Dienstleister aus unterschiedlichen digitalen und beratenden Gewerken.
- Ein weiterer wichtiger Aspekt deiner Tätigkeit ist die aktive Weiterentwicklung und Optimierung unserer digitalen Tools und Services, wobei du neue innovative Ideen und Lösungen evaluierst und daraus umsetzbare Maßnahmen ableitest.
- Zu deinen Aufgaben gehört auch die Durchführung von deutsch- und englischsprachigen Anwender:innnen-Schulungen (remote oder vor Ort) auf Basis bestehender Trainingsmaterialien – von Shared Service und Agentur Rollen bis zur Geschäftsführung.
- KI ist für dich eher ein täglicher Begleiter als ein Fremdwort.
- Schließlich stellst du sicher, dass Prozesse effizienter, innovativer, benutzerfreundlicher und zukunftsfähiger werden, wobei du Timings, Budgets und Qualität stets im Blick behältst.
Was wir von dir erwarten:
- Du hast rund zwei Jahre Berufserfahrung in digitalen Projekten, idealerweise mit Verantwortung für (Teil-)Projekte oder sogar in der Projektsteuerung gesammelt.
- Sehr gute Kenntnisse in der Umsetzung komplexer Digitalprojekte, möglichst auch in internationalen oder verteilten Teams, bringst du mit.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit digitalen Plattformen, Add-ins, APIs und Cloud-Systemen (z.B. JIRA, Xurrent, Miro, MS Planner/Kanban, Sharepoint).
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und eine hohe Lösungskompetenz zeichnen dich aus.
- Im Umgang mit agilen sowie klassischen Projektmanagementmethoden bist du sicher.
- Hohe Eigenverantwortung, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes Auftreten – auch in herausfordernden Abstimmungsprozessen – gehören zu deinen Stärken.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Was wir dir bieten:
- Onboarding: Durch persönliches Mentoring und digitale Onboarding-Sessions – wir sorgen für deinen perfekten Einstieg.
- Weiterbildung: Deine Entwicklung ist uns wichtig. Ob durch unser internes Campus-Weiterbildungsprogramm zur Erweiterung deiner Fach-, Methoden- oder Persönlichkeitskompetenzen, freiwillige Sprachkurse oder regelmäßige Coachings – wir halten dich up to date.
- Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und Jobsharing-Modelle kannst du deinen Beruf an dein Leben anpassen – und nicht andersrum.
- Fun: Wer arbeitet, muss auch mal eine Pause machen – bei uns hast du durch regelmäßige After Work und Team Events genug Möglichkeiten (auch virtuell, wenn’s sein muss).
- Sport: Großes Sportprogramm sowie Mobilität durch Agenturfahrräder und E-Bikes/E-Bike Leasing.
- Erreichbarkeit:Unser modernes Office im Kreativviertel Münchens ist dank perfekter Lage gut für dich erreichbar.
- Internationalität: Als international agierende Agenturgruppe bieten wir dir die Möglichkeit, dich mit Kolleg:innen aus den unterschiedlichsten Disziplinen aus der ganzen Welt zu vernetzen und auszutauschen.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
Interessiert?Hier in nur wenigen Schritten bewerben!
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(Junior) Digital Project Manager (all genders) – 57268503 Arbeitgeber: Alexander von Humboldt-Stiftung
Kontaktperson:
Alexander von Humboldt-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Digital Project Manager (all genders) – 57268503
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der digitalen Projektmanagement-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im digitalen Projektmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu agilen und klassischen Projektmanagementmethoden übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Dies ist besonders wichtig, da du mit verschiedenen Abteilungen und internationalen Teams zusammenarbeiten wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Digital Project Manager (all genders) – 57268503
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle als (Junior) Digital Project Manager unterstreicht. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfahrungen ein, die relevant sind.
Hebe deine digitalen Fähigkeiten hervor: Betone deine Kenntnisse in digitalen Plattformen, Projektmanagement-Tools und deine Erfahrung mit agilen Methoden. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Sprachzertifikate.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alexander von Humboldt-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die digitale Landschaft
Informiere dich über die aktuellen Trends und Technologien im digitalen Projektmanagement. Zeige, dass du mit den Tools und Plattformen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, vertraut bist, wie JIRA oder SharePoint.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese zu erläutern. Betone deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Arbeitsweise hinweisen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.