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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Projekte in HR und Konzernservices und entwickle innovative Prozesse.
- Arbeitgeber: Provinzial ist ein regionaler Versicherer mit 12.000 Mitarbeitern und vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenloses Mittagessen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den digitalen Wandel aktiv mit und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in digitaler Prozessoptimierung, idealerweise im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Veränderungen lieben und Menschen begeistern können.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
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Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Du brennst für Digitalisierung, Prozessinnovation und den kulturellen Wandel, den Transformation mit sich bringt?
Du denkst Geschäftsprozesse konsequent aus Nutzersicht – datenbasiert, technologiegetrieben und bereichsübergreifend für HR und Konzernservices?
Dann übernimm Verantwortung an einer Schlüsselstelle unserer digitalen Weiterentwicklung!
Wir suchen eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fokus auf die digitale Weiterentwicklung von HR- und Konzernservices-Prozessen.
Das werden Deine Aufgaben sein:
- Du konzipierst und setzt digitale End-to-End-Prozesse in HR, Admin, Facility, Travel, Procurement und weiteren Servicebereichen um.
- Du entwickelst eine Digitalstrategie für HR und Konzernservices, zum Beispiel mit Self-Service-Portalen, KI-Anwendungen und Automatisierung (RPA).
- Du identifizierst Optimierungs- und Innovationstreiber entlang der gesamten Service- und HR-Prozesskette – von Onboarding bis Offboarding.
- Du führst neue Technologien ein und etablierst sie, zum Beispiel Chatbots, Process Mining, People Analytics oder digitale Assistenzsysteme.
- Du arbeitest eng mit IT, Data Analytics, HR- und Konzernservice-Funktionen sowie externen Technologiepartnern zusammen.
- Du übernimmst das Change- und Stakeholdermanagement, um neue Lösungen nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Wirtschaft, Digitalisierung, IT oder Transformation
- Mehrjährige Erfahrung in digitaler Prozessoptimierung, Business Development oder Digitalisierungsprojekten, idealerweise mit HR- oder Shared Services-Fokus
- Tiefes Verständnis für digitale Tools, Plattformen und Prozessdesign (z.B. RPA, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Microsoft Power Platform)
- Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking) und digitale Innovationskompetenz
- Hohe Veränderungsbereitschaft, systemisches Denken und Umsetzungsstärke
- Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen für digitale Veränderungen zu begeistern
Das bieten wir Dir:
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
- Kinderbetreuung
- Innovatives Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Sportangebote
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Wir haben eine Vielzahl verschiedener Perspektiven bei uns im Konzern. Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, bist Du vielleicht genau richtig für diese oder eine andere Aufgabe.
Bitte klick auf \“Jetzt bewerben\“ und sende uns Deine Unterlagen zu.
Immer da, immer nah
Aaron Altenau
Personal
Telefon: +49 0251 219-2790
E-Mail: karriere@provinzial.com
#J-18808-Ljbffr
Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices Arbeitgeber: Provinzial Rheinland Versicherung AG
Kontaktperson:
Provinzial Rheinland Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Digitalisierung und im HR-Bereich tätig sind. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Trends, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Technologien und Trends im Bereich digitale Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die aktuellen Tools kennst, sondern auch deren Anwendung in der Praxis verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zum Change-Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Veränderungen in Organisationen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Innovationen! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du die digitale Strategie im HR-Bereich weiterentwickeln würdest. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über den Provinzial Konzern. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position als Senior Projektmanager Digitalisierung zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der digitalen Prozessoptimierung und im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Digitalisierung und Prozessinnovation darlegst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur digitalen Weiterentwicklung von HR- und Konzernservices beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provinzial Rheinland Versicherung AG vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über digitale Prozesse und Technologien zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung, insbesondere im HR-Bereich, und sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Implementierungen zu nennen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Projektmanagement hat, solltest du deine Erfahrungen in der Leitung von Digitalisierungsprojekten hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen und Lösungen aus früheren Projekten zu diskutieren.
✨Bereite dich auf Change Management Fragen vor
Da Change-Management ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du Veränderungen in Organisationen erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du Stakeholder einbezogen und Widerstände überwunden hast.
✨Demonstriere deine Innovationskraft
Sei bereit, über innovative Ideen zu sprechen, die du in der Vergangenheit entwickelt oder umgesetzt hast. Überlege dir, wie du neue Technologien wie KI oder Automatisierung in HR-Prozesse integrieren würdest und präsentiere diese Ideen während des Interviews.
