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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Projekte in HR und Konzernservices und entwickle innovative Prozesse.
- Arbeitgeber: Provinzial ist ein regionaler Versicherer mit 12.000 Mitarbeitern und sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenloses Mittagessen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und bringe frische Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder IT und Erfahrung in digitaler Prozessoptimierung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Innovatoren, die Veränderungen vorantreiben wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
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Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Du brennst für Digitalisierung, Prozessinnovation und den kulturellen Wandel, den Transformation mit sich bringt?
Du denkst Geschäftsprozesse konsequent aus Nutzersicht – datenbasiert, technologiegetrieben und bereichsübergreifend für HR und Konzernservices?
Dann übernimm Verantwortung an einer Schlüsselstelle unserer digitalen Weiterentwicklung!
Wir suchen eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fokus auf die digitale Weiterentwicklung von HR- und Konzernservices-Prozessen.
Das werden Deine Aufgaben sein:
- Du konzipierst und setzt digitale End-to-End-Prozesse in HR, Admin, Facility, Travel, Procurement und weiteren Servicebereichen um.
- Du entwickelst eine Digitalstrategie für HR und Konzernservices, zum Beispiel mit Self-Service-Portalen, KI-Anwendungen und Automatisierung (RPA).
- Du identifizierst Optimierungs- und Innovationstreiber entlang der gesamten Service- und HR-Prozesskette – von Onboarding bis Offboarding.
- Du führst neue Technologien ein und etablierst sie, zum Beispiel Chatbots, Process Mining, People Analytics oder digitale Assistenzsysteme.
- Du arbeitest eng mit IT, Data Analytics, HR- und Konzernservice-Funktionen sowie externen Technologiepartnern zusammen.
- Du übernimmst das Change- und Stakeholdermanagement, um neue Lösungen nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Wirtschaft, Digitalisierung, IT oder Transformation
- Mehrjährige Erfahrung in digitaler Prozessoptimierung, Business Development oder Digitalisierungsprojekten, idealerweise mit HR- oder Shared Services-Fokus
- Tiefes Verständnis für digitale Tools, Plattformen und Prozessdesign (z.B. RPA, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Microsoft Power Platform)
- Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking) und digitale Innovationskompetenz
- Hohe Veränderungsbereitschaft, systemisches Denken und Umsetzungsstärke
- Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen für digitale Veränderungen zu begeistern
Das bieten wir Dir:
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
- Kinderbetreuung
- Innovatives Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Sportangebote
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Wir haben eine Vielzahl verschiedener Perspektiven bei uns im Konzern. Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, bist Du vielleicht genau richtig für diese oder eine andere Aufgabe.
Bitte klick auf \“Jetzt bewerben\“ und sende uns Deine Unterlagen zu.
Immer da, immer nah
Aaron Altenau
Personal
Telefon: +49 0251 219-2790
E-Mail: karriere@provinzial.com
#J-18808-Ljbffr
Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices Arbeitgeber: Provinzial Rheinland Versicherung AG
Kontaktperson:
Provinzial Rheinland Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Provinzial Konzern arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung und HR-Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur digitalen Transformation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change-Management und Stakeholder-Engagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Veränderungen! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du die digitale Strategie im HR-Bereich weiterentwickeln würdest. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Provinzial Konzern. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Projektmanager Digitalisierung wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in digitaler Prozessoptimierung und agilen Methoden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Digitalisierung und Prozessinnovation zum Ausdruck bringst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben und welche Ideen du für die digitale Weiterentwicklung im HR-Bereich hast.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provinzial Rheinland Versicherung AG vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über digitale Prozesse und deren Implementierung zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du digitale Lösungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse über HR-Tools und -Prozesse
Informiere dich über gängige HR-Tools wie SAP SuccessFactors oder ServiceNow. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für diese Systeme hast und wie sie zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Agile Methoden anwenden
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Methoden wie Scrum oder Design Thinking zu sprechen. Erkläre, wie du diese Methoden in der Vergangenheit genutzt hast, um Projekte effizienter zu gestalten und Teams zu motivieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Hebe deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management hervor. Diskutiere, wie du verschiedene Interessengruppen in den Veränderungsprozess einbezogen hast und welche Strategien du verwendet hast, um ihre Unterstützung zu gewinnen.
