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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Projekte in HR und Konzernservices und entwickle innovative Prozesse.
- Arbeitgeber: Provinzial ist ein regionaler Versicherer mit 12.000 Mitarbeitern und vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenloses Mittagessen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den digitalen Wandel aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder IT und Erfahrung in digitaler Prozessoptimierung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Veränderungen vorantreiben und begeistern können.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
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Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Du brennst für Digitalisierung, Prozessinnovation und den kulturellen Wandel, den Transformation mit sich bringt?
Du denkst Geschäftsprozesse konsequent aus Nutzersicht – datenbasiert, technologiegetrieben und bereichsübergreifend für HR und Konzernservices?
Dann übernimm Verantwortung an einer Schlüsselstelle unserer digitalen Weiterentwicklung!
Wir suchen eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fokus auf die digitale Weiterentwicklung von HR- und Konzernservices-Prozessen.
Das werden Deine Aufgaben sein:
- Du konzipierst und setzt digitale End-to-End-Prozesse in HR, Admin, Facility, Travel, Procurement und weiteren Servicebereichen um.
- Du entwickelst eine Digitalstrategie für HR und Konzernservices, zum Beispiel mit Self-Service-Portalen, KI-Anwendungen und Automatisierung (RPA).
- Du identifizierst Optimierungs- und Innovationstreiber entlang der gesamten Service- und HR-Prozesskette – von Onboarding bis Offboarding.
- Du führst neue Technologien ein und etablierst sie, zum Beispiel Chatbots, Process Mining, People Analytics oder digitale Assistenzsysteme.
- Du arbeitest eng mit IT, Data Analytics, HR- und Konzernservice-Funktionen sowie externen Technologiepartnern zusammen.
- Du übernimmst das Change- und Stakeholdermanagement, um neue Lösungen nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Wirtschaft, Digitalisierung, IT oder Transformation
- Mehrjährige Erfahrung in digitaler Prozessoptimierung, Business Development oder Digitalisierungsprojekten, idealerweise mit HR- oder Shared Services-Fokus
- Tiefes Verständnis für digitale Tools, Plattformen und Prozessdesign (z.B. RPA, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Microsoft Power Platform)
- Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking) und digitale Innovationskompetenz
- Hohe Veränderungsbereitschaft, systemisches Denken und Umsetzungsstärke
- Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen für digitale Veränderungen zu begeistern
Das bieten wir Dir:
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
- Kinderbetreuung
- Innovatives Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Sportangebote
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Wir haben eine Vielzahl verschiedener Perspektiven bei uns im Konzern. Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, bist Du vielleicht genau richtig für diese oder eine andere Aufgabe.
Bitte klick auf \“Jetzt bewerben\“ und sende uns Deine Unterlagen zu.
Immer da, immer nah
Aaron Altenau
Personal
Telefon: +49 0251 219-2790
E-Mail: karriere@provinzial.com
#J-18808-Ljbffr
Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices Arbeitgeber: Provinzial Rheinland Versicherung AG
Kontaktperson:
Provinzial Rheinland Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Provinzial arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung und HR-Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie von Provinzial integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zum Change-Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Veränderungen initiiert und umgesetzt hast, um deine Umsetzungsstärke zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Innovationen! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du die digitale Transformation im HR-Bereich vorantreiben würdest. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Projektmanager Digitalisierung (all genders) HR & Konzernservices
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Provinzial Konzern. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Projektmanager Digitalisierung wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in digitaler Prozessoptimierung und agilen Methoden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Digitalisierung und Prozessinnovation zum Ausdruck bringst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten und welche Ideen du für die digitale Weiterentwicklung von HR- und Konzernservices hast.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provinzial Rheinland Versicherung AG vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über digitale Prozesse und deren Implementierung zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du digitale Lösungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnis der relevanten Tools
Informiere dich über die spezifischen digitalen Tools und Plattformen, die im Unternehmen verwendet werden, wie RPA, SAP SuccessFactors oder Microsoft Power Platform. Zeige während des Interviews, dass du mit diesen Technologien vertraut bist und wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Agile Methoden anwenden
Da Kenntnisse agiler Methoden wie Scrum und Design Thinking gefordert sind, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Methoden in Projekten angewendet hast. Diskutiere, wie du Teams motiviert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Erkläre, wie du verschiedene Interessengruppen in den Veränderungsprozess einbezogen hast und welche Strategien du verwendet hast, um ihre Unterstützung zu gewinnen.
