HR Director im Wachstumsumfeld (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist aufgrund seiner hochwertigen, nachhaltigen Produkte seit Jahren auf starkem Expansionskurs, wobei als nächster Schritt die Erschließung verschiedener Märkte in Nord- und Südamerika bevorsteht. Neben hohem Qualitätsanspruch, Regionalität und Ressourcenschonung stehen Innovationskraft und unternehmerischer Weitblick im Mittelpunkt des täglichen Tuns.

Im Zuge des weiteren dynamischen Wachstums und der damit einhergehenden Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen besetzen wir die folgende neu geschaffene Position im Human Resources. Für das Einbringen Ihrer tatkräftigen Schlüsselfunktion steht sowohl der Unternehmenssitz in Wien als auch jener südlich von Wiener Neustadt zur Verfügung.

Aufgaben

• Sie entwickeln in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung eine internationale HR- und Organisationsentwicklungsstrategie und übersetzen diese in konkrete, skalierbare Maßnahmen für die einzelnen globalen Märkte.
• Mit speziellem Fokus auf Lateinamerika und die USA bauen Sie leistungsfähige HR-Strukturen auf und entwickeln bestehende Tools in den internationalen Standorten strategisch weiter.
• Die Führung und Weiterentwicklung des internationalen HR-Teams sowie dessen Einbettung in die bestehenden Strukturen liegt ebenso in Ihrer Verantwortung wie der gezielte Kompetenzaufbau Ihrer Mitarbeiter:innen.
• Sie steuern Transformations- und Change-Prozesse im globalen Kontext und positionieren HR als strategischen Partner in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
• In enger Abstimmung mit lokalen Expert:innen stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und gewährleisten die rechtssichere Ausgestaltung aller HR-Prozesse.
• Sie etablieren (internationale) Guidelines sowie sowohl global als auch lokal effiziente Prozesse und sehen auch die Führungskräfteentwicklung in Ihrer Verantwortung, indem Sie etwa die Standardisierung in diesem Bereich ausweiten.
• Durch den gezielten Ausbau der digitalen HR-Systemlandschaft schaffen Sie die Basis für effiziente, skalierbare Prozesse und tragen zur Professionalisierung der Organisation bei.

Profil

• Must-Have: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Must-Have: Mit rund 15 Jahren relevanter Berufs- und Führungserfahrung bringen Sie fundiertes Know-how in der internationalen Personalarbeit sowie hinsichtlich der Organisationsentwicklung und des Arbeitsrechts in einer global/international ausgerichteten Unternehmensstruktur mit.
• Must-Have: Sie kennen die Besonderheiten des süd- und/oder nord-amerikanischen Markts aufgrund Ihrer bisherigen Schwerpunkte oder konnten Expansionspläne in diesen Märkten mitverwirklichen.
• Must-Have: Insbesondere verfügen Sie über Praxiserfahrungen in der Industrie bzw. im Produktionsumfeld.
• Nice-to-Have: Vorerfahrungen in einem Eigentümer-geführten Umfeld
• Sie kennen die Anforderungen dynamisch wachsender Unternehmensstrukturen und die Zusammenarbeit in standortübergreifenden Teams und waren idealerweise bereits an internationalen Transformationsprozessen und Expansionsvorhaben aktiv beteiligt.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus, andere Sprachen (etwa Spanisch) sind sehr gerne gesehen.
• Sie bringen eine internationale Reisebereitschaft von rund 30 % mit, um auch zu den Entscheidungsträgern bei den lokalen Unternehmensstandorten eine enge und persönliche Beziehung pflegen zu können.
• Auf persönlicher Ebene überzeugen Sie durch strategisches Denken, Umsetzungsstärke sowie ein sicheres und authentisches Auftreten mit weit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedensten Hierarchieebenen.

Wir bieten

• Ein moderner, innovativer Arbeitsplatz in einem international expandierenden Unternehmen mit gelebter Du-Kultur und wertschätzendem Miteinander.
• Eine fordernde Führungsrolle mit reichlich Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Ihre Ideen und Erfahrungen tatkräftig und nachhaltig einzubringen.
• Standortbezogene Mobilitätsangebote wie ein Dienstwagen/Elektrofahrzeug, kostenlose Parkplätze, E-Bike-Verleih und E-Ladestationen sowie Förderungen hinsichtlich Öffi-/Klimaticket.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Verpflegung bei den Unternehmensstandorten, Zuschüsse für das Mittagessen sowie die Möglichkeit für Homeoffice.
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents wie Sommerfeste, After-Work-Treffen, Weihnachtsfeiern sowie abteilungsinterne Teambudgets zur individuellen Gestaltung.
• Für diese Position wird – abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung – ein Bruttojahresgehalt ab € 170.000, geboten. Selbstverständlich besteht Bereitschaft zur (auch deutlichen) Überzahlung, abhängig von Ihrer konkreten Vorerfahrung.

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